採用のおすすめ本・書籍ランキング〜定番、入門書、初心者向けなど〜
本記事では採用のおすすめ本・書籍ランキングを紹介します！
採用活動は企業の成長に直結する重要なプロセスです。しかし、優れた人材を見極め、適切な選考を行うことは容易ではありません。そこで、採用に関する知識やスキルを深めるための書籍が役立ちます。本記事では、採用に関するおすすめの本や書籍をランキング形式でご紹介します。これらの書籍は、採用の基本から最新のトレンド、面接技術、候補者の評価方法まで、幅広いテーマをカバーしています。特に、実践的なノウハウや成功事例が豊富に盛り込まれているため、現場での即戦力として活用できる内容が満載です。採用担当者や人事部門の方々はもちろん、経営者やチームリーダーにとっても、優れた人材を見つけるためのヒントが得られることでしょう。ぜひ参考にしてください！
※本記事のランキングはウェブ上のクチコミ・評判・紹介数などを基準にサイト独自の基準に基づいて作成しております。また、一部のコンテンツにプロモーションが含まれています。
1位：採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第1位は「採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの」です。
▼書籍概要
本書は、マッキンゼーの採用マネジャーを12年間務めた著者が、日本社会に必要な人材像を明らかにする一冊です。地頭や論理的思考力よりも重要視される「リーダーシップ」の概念を深く掘り下げ、どのようにして企業が求める人材を見極めるかを解説しています。著者は、リーダーシップは特定の役職に限らず、全てのビジネスパーソンに求められる資質であると主張し、具体的な事例を交えながらその重要性を説いています。リーダーシップを持つことで、個人の成長だけでなく、組織全体の成果にもつながることを理解できる内容です。
| 書籍名 | 採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの |
| 対象者 | ビジネスパーソン、特に中堅社員や管理職を目指す方。 |
| ひとこと説明 | リーダーシップの重要性を説き、企業が求める人材像を明らかにする一冊。 |
| 著者 | 伊賀泰代 |
| 発売日 | 2012/11/9 |
| ページ数 | 248ページ |
| 出版社 | ダイヤモンド社 |
| 中身（目次） | 序章 マッキンゼーの採用マネジャーとして 第1章 誤解される採用基準 第2章 採用したいのは将来のリーダー 第3章 さまざまな概念と混同されるリーダーシップ 第4章 リーダーがなすべき四つのタスク 第5章 マッキンゼー流リーダーシップの学び方 第6章 リーダー不足に関する認識不足 第7章 すべての人に求められるリーダーシップ 終章 リーダーシップで人生のコントロールを握る |
| 読んだ人のクチコミ | ・リーダーシップの重要性が多角的に解説されており、非常に参考になりました。特に、全員がリーダーとしての意識を持つことの大切さが印象に残りました。 ・マッキンゼーの採用基準を通じて、リーダーシップの本質を学べる内容でした。自分自身の成長に繋がるヒントがたくさんありました。 ・リーダーシップは特定の役職に限らないという視点が新鮮でした。どんな立場でもリーダーシップを発揮することが求められると感じました。 ・本書を通じて、リーダーシップの概念が広がり、実生活での活用方法が具体的にイメージできました。非常に有意義な一冊です。 ・リーダーシップの重要性を再認識させられました。特に、リーダーシップは訓練で身につけられるという点が心に響きました。 |
2位：採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第2位は「採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則」です。
▼書籍概要
本書は、採用に強い企業が実践している原理原則を52の事例を通じて解説しています。著者の青田努氏は、豊富な経験を基に、採用活動における成功の秘訣を明らかにします。特に、応募者にとってのメリットを伝える重要性や、実際の採用プロセスでの「見立て」の技術が詳しく説明されており、採用担当者や人事部門の方々にとって非常に有益な内容です。採用活動を見直したい方や、実践的なノウハウを学びたい方におすすめの一冊です。
| 書籍名 | 採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則 |
| 対象者 | 人事担当者や採用担当者、経営者向け。 |
| ひとこと説明 | 採用活動の成功に必要な原理原則を52の事例から学べる実践的な指南書。 |
| 著者 | 青田 努 |
| 発売日 | 2019/4/11 |
| ページ数 | 216ページ |
| 出版社 | ダイヤモンド社 |
| 中身（目次） | 第1章 出会う 「いい人」に出会える会社は何をしているか 第2章 見立てる ミスマッチ採用を減らす選考設計のコツ 第3章 結ばれる 内定辞退に至る「7つの失敗＋1」 最終章 採用担当者に必要な技術と魂 巻末特典 『採用に強い会社は何をしているか』 52のチェックリスト |
| 読んだ人のクチコミ | ・著者の経験に基づく具体的な事例が豊富で、採用の原理原則が非常にわかりやすく解説されています。特に第1章が印象的でした。 ・採用担当者としての新たな視点を得ることができ、実践的なアドバイスが多く含まれているため、非常に役立ちました。 ・事業部門での採用面接が増えてきたため読んでみましたが、シンプルでわかりやすい内容が多く、実践に活かせそうです。 ・採用の仕事に関わる人には必読の一冊。著者の実績が反映された内容で、直感的に理解しやすいです。 ・大企業の事例が多いですが、原理原則は中小企業にも応用可能。採用活動を見直す良いきっかけになりました。 |
3位：採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第3位は「採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ」です。
▼書籍概要
本書は、人材業界の過去100年を振り返り、現在の状況や未来の展望を探る内容です。高度成長期の終身雇用から、転職が一般化した現代までの変遷を詳細に分析し、業界の構造やビジネスモデルの変化を明らかにします。また、AIやテクノロジーの進化が人材業界に与える影響についても考察し、今後の人材ビジネスの方向性を示唆しています。採用担当者や人材業界に興味がある方々にとって、業界の全体像を理解するための貴重な一冊です。
| 書籍名 | 採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ |
| 対象者 | 人材業界関係者や経営者、業界に興味があるビジネスパーソン |
| ひとこと説明 | 人材業界の100年の歴史を通じて、未来のビジネスシナリオを描く一冊。 |
| 著者 | 黒田 真行 |
| 発売日 | 2019/10/28 |
| ページ数 | 224ページ |
| 出版社 | クロスメディア・パブリッシング(インプレス) |
| 中身（目次） | 序章 採用支援ビジネスをとりまく全体像 第1章 職業選択の広がりと採用ビジネスの100年 第2章 求人広告と人材紹介2つの人材ビジネスの誕生 第3章 リクルーティングビジネスにおけるビジネスモデル変遷 第4章 リクルーティングビジネスの新潮流 第5章 人材業界のディスラプター 第6章 人事採用部門は変化にどう対応すべきなのか？ 第7章 リクルーティングビジネスの未来シナリオ |
| 読んだ人のクチコミ | ・人材業界の歴史を知ることができ、今後の展望についても考えさせられる内容でした。業界にいる人には特におすすめです。 ・過去から現在までの人材ビジネスの変遷がわかりやすくまとめられており、非常に読みやすかったです。知識が深まりました。 ・業界の全体像を把握するのに役立つ一冊です。特に新卒採用の歴史が興味深かったです。 ・人材業界の未来についての考察が新鮮で、今後のキャリアに役立つ視点を得ることができました。読んで良かったです。 ・業界の変化を時系列で追うことで、なぜ今の状況になっているのかが理解できました。非常に有意義な内容でした。 |
4位：採用広報から、スカウト文章、面接術まで 「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第4位は「採用広報から、スカウト文章、面接術まで 「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石」です。
▼書籍概要
本書は、即戦力を採用したいが人が集まらないベンチャー企業や中小企業向けに、「本当にほしい人材」を引き寄せるための具体的なメソッドを解説しています。著者は350社以上の採用活動を支援してきた実績を持ち、自社の急成長の経験も交えながら、採用広報、スカウト文章、面接術など、戦略的なアプローチを紹介。採用活動に悩む企業にとって、実践的で役立つ情報が満載です。これから中途採用を始める方や、採用活動がうまくいかない方にとって、必読の一冊です。
| 書籍名 | 採用広報から、スカウト文章、面接術まで 「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石 |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者 |
| ひとこと説明 | 中途採用における成功のための具体的な戦略と実践的手法を提供する一冊。 |
| 著者 | 今 啓亮 |
| 発売日 | 2023/9/29 |
| ページ数 | 256ページ |
| 出版社 | 日本実業出版社 |
| 中身（目次） | 第1章 ほしい人材を集めるための採用の戦略をたてよう！ 第2章 「良い職場」づくりこそが採用の根幹 第3章 会社も「身だしなみ」が大事！印象コントロール術 第4章 採用のターゲット決めから競争は始まっている 第5章 自社の魅力をPRする、採用広報の極意 第6章 採用の打ち手一覧！人材紹介、SNS、リファラル解説！ 第7章 求職者に刺さる求人広告の募集文とは？ 第8章 ターゲット人材にだけ届けるスカウト文章作成術 第9章 面接官も見られる側に！入社したいと思われる面接術 |
| 読んだ人のクチコミ | ・中途採用のノウハウが明確に示されており、実務にすぐに活かせる内容でした。特に初心者には最適です。 ・採用活動の全体像がスッと理解でき、具体的な手法が豊富に紹介されています。非常に読みやすい一冊です。 ・戦略的な採用手法が網羅されており、特に中小企業の人事担当者には必見の内容です。実践的なアドバイスが多く参考になりました。 ・著者の実体験に基づく具体的な事例が多く、理解しやすく、実務に役立つ情報が満載でした。何度も読み返したいです。 ・採用に関する基本的な知識がしっかりと整理されており、経営者にもおすすめの内容です。手元に置いておきたい一冊です。 |
5位：人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第5位は「人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則」です。
▼書籍概要
本書は、人事と採用に関する理論と実践を深く掘り下げ、成長企業に共通する組織運営の原理と原則を明らかにしています。著者の曽和利光氏は、リクルートやライフネット生命での経験を基に、採用や育成、評価、報酬、配置、代謝といった人事の各機能を体系的に解説。特に、採用と代謝を一つの流れとして捉える視点は、企業の持続的成長に不可欠です。人事に関わる全ての方にとって、実務に役立つ具体的な知識が得られる一冊です。
※本書は「人事のおすすめ本・書籍ランキング〜定番、入門書、初心者向けなど〜」でも紹介しています^^
| 書籍名 | 人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則 |
| 対象者 | 人事担当者や経営層、組織運営に関心のあるビジネスパーソン |
| ひとこと説明 | 人事と採用の理論を基に、成長企業の組織運営の原則を解説した実践的な書籍です。 |
| 著者 | 曽和 利光 |
| 発売日 | 2018/10/18 |
| ページ数 | 240ページ |
| 出版社 | ソシム |
| 中身（目次） | I部 人事のセオリー 1章 そもそも、人事の役割とは何か 2章 組織の成長に応じて、人事の考え方は変わる 3章 採用と代謝は一つの流れで考える 4章 配置によって人を育成する 5章 評価や報酬では納得感を担保する II部 採用のセオリー |
| 読んだ人のクチコミ | ・人事の各機能について丁寧に解説されており、非常に読みやすい。自社の人事戦略を見直す良い機会になりました。 ・人事に着任したばかりの私にとって、やるべきことが明確になり、実務に役立つ内容が多かったです。 ・体系的に整理された内容で、特に人事初心者には最適な一冊。基本をしっかり抑えている点が素晴らしいです。 ・リクルートの考え方がよく理解でき、実務に活かせる具体例が豊富で大変勉強になりました。 ・人事業務の原理原則がわかりやすく説明されており、どの企業でも活用できる内容が多く、非常に参考になりました。 |
6位：1週間で会社が変わる!採用の教科書1~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第6位は「1週間で会社が変わる!採用の教科書1~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~」です。
▼書籍概要
本書は、中小企業専門の採用コンサルタントである著者が、採用活動の常識を覆す新たな視点を提供します。多くの企業が抱える人材のミスマッチを解消するために、求人方法に偏重せず、採用の本質に迫る内容が展開されています。著者は「黒字社員」を採用するための具体的なステップを示し、採用活動の成功に必要な考え方や手法を解説。特に、応募者の質を高めるための戦略や、面接のテクニックに加え、企業文化の重要性についても触れています。採用に悩む経営者や人事担当者にとって、実践的な知識を得られる一冊です。
| 書籍名 | 1週間で会社が変わる!採用の教科書1~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~ |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者向け。 |
| ひとこと説明 | 採用活動の常識を覆し、黒字社員を採用するための具体的な手法を学べる一冊。 |
| 著者 | 稲田 行徳 |
| 発売日 | 2012/2/25 |
| ページ数 | 192ページ |
| 出版社 | ビジネス・ベストセラー出版 |
| 中身（目次） | 第1章 黒字社員を採用しなさい！ 第2章 採用活動のカイゼンをしよう！ 第3章 会社に利益を生む黒字社員採用術ステップ1（採用準備編） 第4章 会社に利益を生む黒字社員採用術ステップ2（選考編） 第5章 会社に利益を生む黒字社員採用術ステップ3（募集編） |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用の方針を立てる上で非常に参考になり、中小企業の経営者や人事担当者には必読です。 ・採用の基本がしっかりと書かれており、特に事例が参考になりました。頭の整理にも役立ちます。 ・短く簡潔で読みやすい。自分のやり方が正しかったと再確認でき、改善点も見つけられました。 ・採用活動の意義を再確認できる内容で、求人広告だけではなく社内環境の整備が重要だと教えてくれます。 ・中小企業に役立つ具体的なツールが満載で、著者の経験に基づいた実践的な内容が魅力的です。 |
7位：作るもの・作る人・作り方から学ぶ 採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第7位は「作るもの・作る人・作り方から学ぶ 採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」です。
▼書籍概要
本書は、採用に必要なITエンジニアリングの知識を解説した実用的なガイドです。エンジニアリングの全体像を把握し、用語同士の関係を理解することで、採用業務に役立つ知識を効率的に学べます。特に、エンジニア採用に必要な用語を厳選し、実務に即した内容が特徴です。採用担当者が自社にマッチした人材を見極めるための基礎知識を身につけることができ、エンジニアとの円滑なコミュニケーションを実現します。これからエンジニア採用を担当する方や、既に担当している方にとって、必読の一冊です。
※本書は「ITコンサルのおすすめ本・書籍ランキング〜定番、入門書など〜」でも紹介しています^^
| 書籍名 | 作るもの・作る人・作り方から学ぶ 採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本 |
| 対象者 | 採用・人事担当者、エンジニア採用に関わる方 |
| ひとこと説明 | 採用担当者がITエンジニアリングの基礎を学び、効果的な採用活動を行うための実践的な指南書です。 |
| 著者 | 中島 佑悟, 他 |
| 発売日 | 2020/4/16 |
| ページ数 | 204ページ |
| 出版社 | 翔泳社 |
| 中身（目次） | ■第1部｜基礎編 第1章 なぜエンジニアリングを学習する必要があるのか？ ■第2部｜学習編 ■第3部｜応用編 |
| 読んだ人のクチコミ | ・エンジニア採用を担当する際に必要な知識がコンパクトにまとまっており、非常に役立ちました。まずはこの本を読んでから次のステップに進むのが良いと思います。 ・採用担当としての経験がある私でも、新たな視点を得ることができました。特にエンジニアとのコラボレーション方法が具体的に示されていて、実践に活かせそうです。 ・IT業界未経験の私でも、わかりやすく説明されているので、基礎からしっかり学べました。特に図解がなくてもイメージしやすい点が良かったです。 ・エンジニア採用に関わることになった際、全体像を把握するのに最適な一冊でした。用語の理解が深まり、スカウトメールを書く際にも自信が持てるようになりました。 ・採用業務に必要な知識が網羅されており、特に初学者には非常におすすめです。エンジニアの思考や業務内容が理解でき、実務に役立つ内容が多かったです。 |
8位：世界最高水準の採用セオリー 採用基準・面接質問・評価の仕方が格段に上がる
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第8位は「世界最高水準の採用セオリー 採用基準・面接質問・評価の仕方が格段に上がる」です。
▼書籍概要
本書は、採用担当者が直面するさまざまな課題を解決するための具体的な手法を提供します。「いい人がなかなか来ない」「面接ではみんな優秀に見える」といった悩みを抱える方々に向けて、採用基準の明確化、面接質問の工夫、評価方法の見直しを行うことで、より効果的な採用を実現する方法を解説しています。特に、行動面接の手法を基にした具体的な質問例や評価基準が示されており、実務に即した内容が魅力です。人事部門の方はもちろん、管理職や経営者の方にも役立つ一冊です。
| 書籍名 | 世界最高水準の採用セオリー 採用基準・面接質問・評価の仕方が格段に上がる |
| 対象者 | 人事担当者や管理職、経営者など、採用に関わる全ての方。 |
| ひとこと説明 | 採用基準の明確化から面接、評価方法までを体系的に解説した実務書です。 |
| 著者 | 深堀 一雄 |
| 発売日 | 2020/12/23 |
| ページ数 | 206ページ |
| 出版社 | ごきげんビジネス出版 |
| 中身（目次） | 序章 人材採用の背景 第一章 採用基準を明確にしよう 第二章 「STAR」で見抜ける潜在能力 第三章 こうすればうまくいく！ 面接質問のテクニック 第四章 より良い選考に向けて評価方法を見直す |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用面接の進め方が具体的に示されており、実践に役立つ内容が満載です。次回の面接で早速試してみたいと思います。 ・採用基準を明確にすることの重要性を再認識しました。STAR手法を使った質問の事例が特に参考になりました。 ・論理的で分かりやすい内容でした。面接の準備がしやすくなり、実践に向けた自信が持てました。 ・採用に関する科学的なアプローチが新鮮でした。経験則に頼らず、体系的に考えることの大切さを学びました。 ・簡潔な文章で、採用時に心がけるべきポイントが明確に示されています。事前準備がスムーズに進むと思います。 |
9位：「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第9位は「「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決」です。
▼書籍概要
本書は「いい人が来てくれない」と感じる企業のために、採用の問題を科学的に解決する方法を提案します。著者は3000社以上のデータを基に、企業イメージの重要性や採用戦略の具体的な手法を解説。特に、企業が求める人材を引き寄せるための「採用の法則」や「企業イメージの構築法」に焦点を当てています。採用担当者だけでなく、経営層にも役立つ内容で、実践的なケーススタディも豊富に含まれています。採用活動における課題を明確にし、具体的な改善策を示す本書は、企業の人材確保に向けた新たな視点を提供します。
| 書籍名 | 「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決 |
| 対象者 | 人事担当者や経営者、採用戦略に関心のあるビジネスパーソン |
| ひとこと説明 | 採用の課題を科学的に解決するための実践的な手法を提供する一冊。 |
| 著者 | 北野 唯我 |
| 発売日 | 2024/9/25 |
| ページ数 | 304ページ |
| 出版社 | ダイヤモンド社 |
| 中身（目次） | はじめに ── なぜ新しい「採用手法」が必要なのか 第1部 理論編 第2部 実践編 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用の具体的な手法が学べるので、実務にすぐに活かせそうです。特に企業イメージの重要性がよく理解できました。 ・新卒採用と中途採用の両方に役立つ内容で、経営層にもぜひ読んでほしい一冊です。実践的なアドバイスが満載です。 ・採用の問題を体系的に整理してくれているので、これまでの感覚的なアプローチから脱却できそうです。非常に参考になりました。 ・具体的な事例が多く、採用活動の改善に向けた具体的なアクションが見えてきました。読みやすく、理解しやすいです。 ・企業の採用戦略を見直すきっかけになりました。特にZ世代に向けたアプローチが新鮮で、実践してみたいと思います。 |
10位：人材不足をこの1冊で解決! 採用の強化書
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第10位は「人材不足をこの1冊で解決! 採用の強化書」です。
▼書籍概要
本書は、人材不足に悩む企業に向けて、採用活動を強化するための具体的なノウハウを提供します。求人を出しても応募が少ない、雇用してもすぐに辞めてしまうといった悩みを解決するための実践的なアプローチが満載です。2030年には644万人もの人材が不足すると予測される中、企業は今後ますます厳しい採用環境に直面します。しかし、正しい情報を得て自社の魅力を伝えることで、応募者数を増やし、入社率を向上させることが可能です。自社の強みを活かし、マーケティング力とセールス力を高めることで、強い組織へと変革する手助けをしてくれる一冊です。
| 書籍名 | 人材不足をこの1冊で解決! 採用の強化書 |
| 対象者 | 人事担当者や経営者、採用活動に関わる全てのビジネスパーソン |
| ひとこと説明 | 採用活動の課題を解決し、強い組織を作るための実践的なノウハウを提供する書籍です。 |
| 著者 | 宮本 宗浩 |
| 発売日 | 2024/7/5 |
| ページ数 | 222ページ |
| 出版社 | KADOKAWA |
| 中身（目次） | CHAPTER 1 応募者数255％を実現した新たな採用手法 CHAPTER 2 組織の見直しが生み出す採用力と組織力の向上 CHAPTER 3 人が「育たない」「定着しない」の改善方法 CHAPTER 4 中小企業にこそ求められる正しい採用戦略 CHAPTER 5 求職者に行うミスマッチ防止のための施策 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用活動の新しい視点を得られました。自社の強みを見直すきっかけになり、実践に移すのが楽しみです。 ・具体的なノウハウが豊富で、すぐに実行できる内容が多いです。採用の成功に向けて大いに役立ちました。 ・この本を読んでから、応募者とのコミュニケーションがスムーズになりました。結果的に入社率も上がっています。 ・マーケティングとセールスの視点から採用を考えることができ、非常に参考になりました。実践的な内容が魅力です。 ・人材不足の現状を理解し、具体的な対策を学べたことが大きな収穫です。組織の成長に繋がる内容でした。 |
11位：採用がうまくいく会社がやっていること 面接質問シートなど５特典つき
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第11位は「採用がうまくいく会社がやっていること 面接質問シートなど５特典つき」です。
▼書籍概要
本書は、採用活動を成功に導くための具体的な手法や考え方を提供します。採用基準の明確化から面接の進め方、効果的な質問の仕方まで、実務に役立つ情報が満載です。特に、STAR手法を用いた質問の事例が豊富に紹介されており、面接官が求める人物像を引き出すための具体的なアプローチが学べます。採用に関する科学的かつ体系的な解説は、企業の人事担当者にとって必読の一冊です。面接の準備や実施において、実践的な知識を得ることができるでしょう。
| 書籍名 | 採用がうまくいく会社がやっていること 面接質問シートなど５特典つき |
| 対象者 | 人事担当者や採用に関わるビジネスパーソン |
| ひとこと説明 | 採用活動を成功に導くための具体的手法と考え方を解説した実務書です。 |
| 著者 | 福留 文治、児玉 里美 |
| 発売日 | 2022/12/21 |
| ページ数 | 256ページ |
| 出版社 | かんき出版 |
| 中身（目次） | 第1章 小さな会社だからこそできる「採用の強み」と成功法則 第2章 求人～小さな会社でも応募が集まる方法 第3章 面接～採ってはいけない人を見極める方法 第4章 内定から入社直前まで～内定者に確実に入社してもらう方法 第5章 入社直後～貴重な人材が定着する方法 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用の必須基準を明確にする重要性を再認識できました。具体的な質問例が多く、次回の面接に活かせそうです。 ・採用面接の進め方が具体的に示されており、実務に役立つ内容が満載です。自社の採用方針に合わせてカスタマイズしたいと思います。 ・面接官の思考を理解するために本書を手に取りました。STAR手法を使った質問が特に参考になりました。 ・簡潔な文章で、採用時に心がけるべきポイントがよくわかります。事前準備がしやすく、非常に助かりました。 ・採用と育成の関係についても触れられており、実務的な視点から学べる内容が多いです。人事担当者には必読です。 |
12位：人材獲得競争時代の 戦わない採用 「リファラル採用」のすべて
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第12位は「人材獲得競争時代の 戦わない採用 「リファラル採用」のすべて」です。
▼書籍概要
本書は、リファラル採用の概念を日本に広めた著者が、採用活動における新たなアプローチを提案しています。人材獲得競争が激化する中、企業は従来の手法に頼ることなく、社員のネットワークを活用した「戦わない採用」を実現する方法を解説。リファラル採用の導入から成功事例まで、具体的なフレームワークを提供し、企業の競争力を高めるための実践的な知識を得ることができます。採用活動に悩む経営者や人事担当者にとって、必読の一冊です。
| 書籍名 | 人材獲得競争時代の 戦わない採用 「リファラル採用」のすべて |
| 対象者 | 経営者や人事担当者、採用に関わる実務者向け。 |
| ひとこと説明 | リファラル採用を通じて、企業の採用活動を革新する方法を解説した書籍です。 |
| 著者 | 鈴木 貴史 |
| 発売日 | 2023/3/26 |
| ページ数 | 256ページ |
| 出版社 | 日本能率協会マネジメントセンター |
| 中身（目次） | 第1章 戦わない採用 第2章 新時代の当たり前―リファラル採用とは何か 第3章 リファラル採用3.0の導入―準備編 第4章 社員がおすすめしたくなるフレームワーク―実践編 第5章 リファラル採用の成功事例8選 第6章 更に促進したい方へ―応用編 最終章 採用マーケターのあなたへ おわりに 戦わない採用の先にあるものは |
| 読んだ人のクチコミ | ・リファラル採用の新しい視点を学べる良書。具体的な事例が多く、実践に役立ちそうです。 ・著者の経験に基づいた内容が非常に参考になりました。採用活動の考え方が変わりそうです。 ・リファラル採用の導入方法が詳しく書かれており、実践的なアドバイスが満載です。人事担当者必見です。 ・採用マーケティングの重要性を再認識させられました。具体的なフレームワークが役立ちます。 ・リファラル採用のメリットを理解し、実践するための具体的な手法が学べる一冊。非常に有益でした。 |
13位：採用学 (新潮選書)
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第13位は「採用学 (新潮選書)」です。
▼書籍概要
本書は、採用活動を科学的な視点から再考し、企業が最適な人材を選ぶための新しいアプローチを提案しています。著者の服部泰宏氏は、主観や慣習にとらわれず、データに基づいた採用のロジックを解説。特に、コミュニケーション能力や見た目に依存しない評価基準の重要性を強調し、採用と育成の連携を重視しています。日本の新卒一括採用の問題点を指摘し、企業が直面する課題に対する具体的な解決策を示唆。採用活動の見直しを通じて、企業イメージの向上にも寄与する内容です。人事担当者や経営者にとって、必読の一冊です。
| 書籍名 | 採用学 (新潮選書) |
| 対象者 | 企業の人事担当者や経営者向け。 |
| ひとこと説明 | 採用活動を科学的に分析し、最適な人材選定の方法を探る一冊。 |
| 著者 | 服部 泰宏 |
| 発売日 | 2016/5/27 |
| ページ数 | 264ページ |
| 出版社 | 新潮社 |
| 中身（目次） | 序章 「マネーボール」で起きたこと 第1章 「良い採用」とは何か？ 第2章 ガラパゴス化している日本の採用 第3章 なぜ、あの会社には良い人が集まるのか 第4章 優秀なのは誰だ？ 第5章 変わりつつある採用方法 第6章 採用をどう変えればいいのか |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用の常識を覆す内容で、非常に刺激的でした。特に、コミュニケーション能力を重視しない視点が新鮮でした。 ・科学的なアプローチで採用を考えることができ、実務に役立つ具体例が多く参考になりました。 ・日本の採用活動の問題点を明確に指摘しており、今後の改善に向けたヒントが得られました。 ・著者の研究成果が詰まった一冊で、採用に関わる全ての人に読んでほしい内容です。 ・採用活動のデザイン力を高めるための具体的な方法論が示されており、実務者にとって非常に有益でした。 |
14位：採用の教科書2 即戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第14位は「採用の教科書2 即戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~」です。
▼書籍概要
本書は、中小企業専門の人材採用コンサルタントである著者が、即戦力人材の採用に潜む罠を解説し、成功するための人材像の設定方法を提案します。多くの企業が抱える雇用のミスマッチを解消するため、従来の採用活動の常識を覆し、正しい採用活動の方法を示します。特に中途採用に焦点を当て、入社後すぐに活躍できる人材を見極めるための思考法や選考手法を具体的に紹介。採用の教科書1と併せて読むことで、安定した人材確保のための知識を深めることができます。
| 書籍名 | 採用の教科書2 即戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~ |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者 |
| ひとこと説明 | 中途採用における即戦力人材の選定とその罠を解説した実践的な指南書。 |
| 著者 | 稲田 行徳 |
| 発売日 | 2012/7/25 |
| ページ数 | 208ページ |
| 出版社 | ビジネス・ベストセラー出版 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・即戦力採用の罠について具体的に解説されており、非常に参考になりました。実践的なアドバイスが多く、すぐに取り入れられそうです。 ・著者の稲田氏の考え方が明確で、採用活動の基本を再確認できました。特に中小企業にとっては必読の一冊です。 ・この本を読んでから、採用の失敗を減らすための具体的な手法が見えてきました。特典の音声セミナーも役立ちました。 ・採用担当者だけでなく、経営者にも読んでほしい内容です。採用の基本を見直す良い機会になりました。 ・非常にわかりやすく、実践的な内容が多いです。特に即戦力人材の選定に関する考え方が新鮮でした。 |
15位：「化ける人材」採用の成功戦略 (小さな会社こそが絶対にほしい!)
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第15位は「「化ける人材」採用の成功戦略 (小さな会社こそが絶対にほしい!)」です。
▼書籍概要
本書は、地方の小さな会社が「化ける人材」を採用し、育てるための具体的なノウハウを提供します。生産年齢人口の減少や人手不足が深刻化する中、小さな企業が生き残るためには、若い人材の確保が不可欠です。著者は中小企業診断士として500社以上の企業にアドバイスを行ってきた実績を持ち、実例を交えながら、低コストで効果的な採用戦略を解説します。特に、ニッチな魅力を打ち出すことや、オンラインとオフラインを活用した採用手法が紹介されており、実践的な内容が詰まっています。中小企業の経営者や人事担当者にとって、必読の一冊です。
| 書籍名 | 「化ける人材」採用の成功戦略 (小さな会社こそが絶対にほしい!) |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者 |
| ひとこと説明 | 小さな会社が「化ける人材」を採用し育てるための実践的な戦略を紹介した書籍です。 |
| 著者 | 窪田 司 |
| 発売日 | 2022/1/25 |
| ページ数 | 224ページ |
| 出版社 | standards |
| 中身（目次） | はじめに この1冊で「化ける人材」を採用するための成功法則を学ぼう！ 第1章 「化ける人材」が小さな会社を大きくする 第2章 小さな会社が採用の土俵で勝てる「コンセプト」成功戦略 第3章 小さな会社の「化ける人材」募集成功戦略 第4章 採用に繋げる「化ける人材」への情報提供成功戦略 第5章 小さな会社の「化ける人材」選考成功戦略 第6章 投資対効果を上げる「採用後」の定着と戦力化戦略 あとがき 多くの「小さな会社」が「化ける人材」を採用するために |
| 読んだ人のクチコミ | ・具体的な実例が豊富で、採用活動の現場で役立つアイデアが満載でした。特に、学生の伸びしろを把握する方法が印象的でした。 ・中小企業の採用に特化した内容で、実践的な戦略が多く、すぐに活用できる情報が得られました。特にSNSの活用法が参考になりました。 ・採用の全体像を理解するのに役立つ一冊です。特に、選考プロセスの具体的な進め方が明確に示されていて、実務に直結します。 ・著者の経験に基づく具体的な事例が多く、説得力があります。採用の戦略を見直す良いきっかけになりました。 ・中小企業の経営者にとって、必読の内容です。採用活動の全体像を把握でき、実践的な手法が学べる一冊でした。 |
16位：小さな会社★採用のルール
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第16位は「小さな会社★採用のルール」です。
▼書籍概要
本書は、小さな会社が大手企業に負けずに人材を採用するための具体的な戦略を紹介しています。著者は、ランチェスター法則を人材採用に応用し、経営戦略を基にした「弱者の戦略」を提案。実際の成功事例を通じて、どのようにして理想の人材を引き寄せ、長く働いてもらうかを解説しています。特に、地域密着型のアプローチや、共感を得るためのストーリーチラシの活用法は、実践的で即効性があります。人材採用に悩む中小企業経営者にとって、必読の一冊です。
| 書籍名 | 小さな会社★採用のルール |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者 |
| ひとこと説明 | 小さな会社が大手に勝つための人材採用戦略を解説した実践書。 |
| 著者 | 佐藤元相、竹田陽一 |
| 発売日 | 2019/9/20 |
| ページ数 | 256ページ |
| 出版社 | フォレスト出版 |
| 中身（目次） | 採用のルール★1 小さな会社が大手と戦っても人材競争に勝てない 採用のルール★2 あなたの会社はどんな人材が欲しいのか？ 採用のルール★3「ランチェスター法則」で人材を採用する方法 採用のルール★4 ランチェスター法則「弱者の人材採用戦略」 採用のルール★5 小さな会社で社員が辞めずに長く働いてもらうための人材育成戦略 |
| 読んだ人のクチコミ | ・小さな会社の採用に役立つ具体的な事例が豊富で、実践しやすい内容でした。特にストーリーチラシのアイデアが気に入りました。 ・ランチェスター法則を採用に応用するという発想が新鮮でした。具体的な成功事例が多く、すぐに試してみたくなります。 ・採用の難しさを実感していましたが、この本を読んで新たな視点を得ました。特に地域に密着したアプローチが参考になりました。 ・人材採用のコストを抑えつつ、理想の人を引き寄せる方法が具体的に示されていて、非常に勉強になりました。 ・採用計画に役立つ情報が満載で、特にパート採用の成功事例が印象的でした。実践に活かせる内容が多く、満足しています。 |
17位：ITエンジニア採用とマネジメントのすべて 「採用・定着・活躍」のポイントと内製化への道筋が1冊でわかる
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第17位は「ITエンジニア採用とマネジメントのすべて 「採用・定着・活躍」のポイントと内製化への道筋が1冊でわかる」です。
▼書籍概要
本書は、ITエンジニアの採用とマネジメントに関する豊富な知見を持つ著者が、少子化とデジタルトランスフォーメーション（DX）の影響を受ける現代において、エンジニア不足を解消するための具体的な戦略を提供します。採用から定着、さらには活躍を促進するための組織づくりやサポート体制の整備について、実践的なアプローチをわかりやすく解説。特に、内製化を目指す企業にとって必要なエンジニア文化の醸成や技術の継承についても触れています。IT業界での人事やマネジメントに関わる方々にとって、必読の一冊です。
| 書籍名 | ITエンジニア採用とマネジメントのすべて 「採用・定着・活躍」のポイントと内製化への道筋が1冊でわかる |
| 対象者 | ITエンジニア採用やマネジメントに関わる実務者向け。 |
| ひとこと説明 | ITエンジニアの採用から定着、活躍までを包括的に解説した実践的な指南書です。 |
| 著者 | 久松 剛 |
| 発売日 | 2022/7/21 |
| ページ数 | 224ページ |
| 出版社 | かんき出版 |
| 中身（目次） | 第0章 「DXの実現」とITエンジニア採用・マネジメント 第1章 日本のITエンジニア採用市場を理解する 第2章 ITエンジニア選考をする 第3章 内定を出す 第4章 採用したITエンジニアの定着・活躍を後押しする 第5章 退職に備える 第6章 経験者採用以外の選択肢を検討する 第7章 DX実現のためのITエンジニアとの付き合い方 第8章 ITエンジニア採用の観点から今後の日本を予測する |
| 読んだ人のクチコミ | ・ITエンジニアの採用に関わる人には必見の内容で、実践的なアドバイスが豊富でした。特に定着施策についての具体例が参考になりました。 ・エンジニアの評価方法やハラスメント対策についての視点が新鮮で、今後の採用活動に活かせそうです。非常に有益な情報が詰まっています。 ・この本を読んで、採用後のサポート体制の重要性を再認識しました。エンジニアの成長を持続可能にするための考え方が学べました。 ・面接準備がしやすくなり、採用側の視点を理解できたことで、自信を持って就職活動に臨めるようになりました。 ・IT企業の人事や管理職にとって、エンジニアのキャリア形成を俯瞰的に捉えるための貴重なリソースです。特に内製化の視点が役立ちました。 |
18位：改訂版 採用側の本音を知れば就職面接は9割成功する
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第18位は「改訂版 採用側の本音を知れば就職面接は9割成功する」です。
▼書籍概要
本書は、就職面接における「タテマエ質問」の裏に隠された「本音」を理解することで、面接成功率を大幅に向上させるための実践的なガイドです。著者は、6万人以上の就職支援を行ってきたキャリアコンサルタントであり、面接官が求める答えを的確に把握する方法を解説しています。具体的な質問例とその意図、理想的な回答とNG回答を示すことで、読者は自分の言葉で効果的にアピールできるようになります。面接の準備を整え、自信を持って臨むための一冊です。
| 書籍名 | 改訂版 採用側の本音を知れば就職面接は9割成功する |
| 対象者 | 就職活動を行う社会人や転職希望者 |
| ひとこと説明 | 面接官の本音を理解し、効果的な回答を導き出すための実践的な指南書です。 |
| 著者 | 渡部 幸 |
| 発売日 | 2023/9/1 |
| ページ数 | 208ページ |
| 出版社 | KADOKAWA |
| 中身（目次） | Part 1 まずは自分の強みを知る！ 面接準備編 Part 2 正しい答え方がわかる！ 面接質問編 Part 3 ライバルに差をつける！ 直前対策編 |
| 読んだ人のクチコミ | ・具体的な質問とその意図が明確に示されており、面接対策がしやすいです。特に例文が豊富で、実践的なアドバイスが役立ちました。 ・面接官が何を求めているのかが分かりやすく、正しい答え方を学べる良書です。特にWEB面接のポイントも詳しく解説されていて助かりました。 ・面接の準備が整い、自信を持って臨めるようになりました。質問の意図を理解することで、より良い回答ができるようになったと実感しています。 ・面接時のNG回答と理想的な回答が比較されていて、非常に参考になりました。自分の言葉で表現するためのヒントが得られました。 ・面接官の視点を理解することで、他の応募者と差をつけることができると思います。面接前に何度も読み返したい一冊です。 |
19位：知名度が低くても〝光る人材〟が集まる 採用ブランディング 完全版
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第19位は「知名度が低くても〝光る人材〟が集まる 採用ブランディング 完全版」です。
▼書籍概要
本書は、採用に悩む経営者や採用担当者に向けて、採用ブランディングの重要性とその実践方法を詳しく解説しています。エントリー数の増加や内定辞退の減少、質の高い人材の確保を実現するための「21の法則」を紹介し、理念共感や理想的なペルソナの描き方、効果的な採用サイトの構築方法など、具体的な手法を提供します。実践的なワークシートも収録されており、理論から実践までを網羅した内容で、採用活動を劇的に改善するためのヒントが満載です。
| 書籍名 | 知名度が低くても〝光る人材〟が集まる 採用ブランディング 完全版 |
| 対象者 | 経営者や人事担当者、採用担当者向け。 |
| ひとこと説明 | 採用ブランディングを通じて、質の高い人材を集めるための具体的な手法を解説した実践書です。 |
| 著者 | 深澤了 |
| 発売日 | 2020/7/4 |
| ページ数 | 224ページ |
| 出版社 | WAVE出版 |
| 中身（目次） | 第1章 「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる 第2章 自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく 第3章 共感を重視すると優れた人材を採用できる 第4章 「21の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる 第5章 「5つのポイント」だけで心を掴むサイトが作れる 第6章 理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用ブランディングの重要性を再認識しました。具体的な法則が多く、実践に役立てやすい内容です。特に理念共感の部分が印象的でした。 ・深澤氏のセミナーに参加したことがあり、その内容が本書に凝縮されていると感じました。採用チームでの読書会を開く予定です。 ・わかりやすい解説が多く、採用活動に対するモチベーションが上がりました。具体的な事例があればさらに良かったです。 ・採用サイトの改善ポイントが具体的に示されていて、自社のサイトを見直すきっかけになりました。実践的な内容が嬉しいです。 ・理念共感が採用のカギという言葉に共感しました。企業理念の重要性を再確認し、社内の統一感を高める必要性を感じました。 |
20位：採用を科学する。 計画・データ・仕組みで採用は変貌する。
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第20位は「採用を科学する。 計画・データ・仕組みで採用は変貌する。」です。
▼書籍概要
本書は、採用に関するさまざまな課題を解決するための具体的な手法を提供します。特に、IT系企業での実績をもとに、データ分析を活用した論理的な採用活動の進め方を解説。計画、データ、仕組みの3つの要素を中心に、採用業務を効率化し、成功に導くための具体的なステップを示しています。採用担当者や人事部門の方々にとって、実務に役立つ情報が満載で、採用活動の質を向上させるための必読書です。
| 書籍名 | 採用を科学する。 計画・データ・仕組みで採用は変貌する。 |
| 対象者 | 採用担当者や人事部門のプロフェッショナル向け |
| ひとこと説明 | 採用活動をデータに基づいて科学的に進めるための実践的な指南書です。 |
| 著者 | CASTER BIZ recruiting |
| 発売日 | 2021/7/12 |
| ページ数 | 206ページ |
| 出版社 | NextPublishing Authors Press |
| 中身（目次） | 第一章 採用計画 第二章 データ 第三章 仕組み 第四章 採用を自動化する 第五章 よくある質問 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用のプロセスをデータで分析する重要性がよくわかりました。具体的な改善策が示されており、実務にすぐに活かせそうです。 ・非常に具体的で、採用業務の標準化に役立つ内容が多かったです。特にデータ分析の章は必見です。 ・採用活動の全体像を整理するのに最適な一冊です。特に新任の採用担当者には大変参考になると思います。 ・計画から運用、分析までの流れが明確に示されており、実務に役立つ情報が満載です。特にスプレッドシートの活用法が印象的でした。 ・明日から使える具体的なTipsが多く、採用業務に携わる人には必読の内容です。特にカジュアル面談の流れが参考になりました。 |
21位：社長! そんな採用サイトでは 絶対にいい人材は 獲得できませんよ!
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第21位は「社長! そんな採用サイトでは 絶対にいい人材は 獲得できませんよ!」です。
▼書籍概要
本書は、ポストコロナ時代における中小企業の人材採用の課題に焦点を当てています。特に、3K職場と呼ばれる厳しい労働環境において、どのようにして優れた人材を獲得するかを具体的な事例を通じて解説しています。著者たちは、採用サイトの「採用コンテンツ」を効果的に作成する方法を示し、コストを抑えつつ最大の効果を上げるための実践的なアプローチを提供しています。企業の魅力を求職者に伝えるための具体的な施策やチェックリストも紹介されており、採用活動に悩む経営者や人事担当者にとって、非常に有益な一冊です。
| 書籍名 | 社長! そんな採用サイトでは 絶対にいい人材は 獲得できませんよ! |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者 |
| ひとこと説明 | 中小企業が人材不足を克服するための具体的な採用戦略を紹介した実践書です。 |
| 著者 | 嶋田 利広、尾崎竜彦 |
| 発売日 | 2022/4/9 |
| ページ数 | 160ページ |
| 出版社 | マネジメント社 |
| 中身（目次） | 第1章 ポストコロナ 人手不足の深刻さ 第2章 わが社はこうして人材採用難と離職問題を克服した 第3章‐1 求職者急増・離職者激減 劇的に変わる「採用サイト」20の仕掛けとコンテンツ1 第3章‐2 求職者急増・離職者激減 劇的に変わる「採用サイト」20の仕掛けとコンテンツ2 第3章‐3 求職者急増・離職者激減 劇的に変わる「採用サイト」20の仕掛けとコンテンツ3 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用活動に悩んでいたが、本書の具体的な事例が非常に参考になった。特に採用サイトの改善点が明確になり、早速実践してみたい。 ・中小企業の経営者として、採用ページの重要性を再認識させられた。具体的な施策が多く、実行可能な内容が嬉しい。 ・この本を読んでから、採用応募が増えた。特に「求職者へアピールできる強みのヒント」が役立った。 ・採用後の定着率を上げるための施策も学べた。教育制度の構築が人材確保に必要だと理解できたのが大きな収穫。 ・採用ページの改善に取り組むきっかけを与えてくれた一冊。具体的なチェックリストがあり、自社に合った方法を見つけやすい。 |
22位：オウンドメディアリクルーティングの教科書
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第22位は「オウンドメディアリクルーティングの教科書」です。
▼書籍概要
本書は、企業が求める人材を効果的に採用するための新しい手法「オウンドメディアリクルーティング（OMR）」について詳しく解説しています。従来の求人情報サイトや人材紹介サービスに依存せず、企業自らが情報を発信することで、求職者とのマッチング精度を高めることが可能です。OMRの導入方法や実践的なプロセスを具体的に示し、成功事例も紹介することで、企業が成長を続けるための戦略的な採用活動をサポートします。採用難の時代において、企業が主体的に動くことの重要性を理解できる一冊です。
| 書籍名 | オウンドメディアリクルーティングの教科書 |
| 対象者 | 人事担当者や経営者、採用戦略に関心のあるビジネスパーソン |
| ひとこと説明 | 企業が自ら情報を発信し、求職者とのマッチングを高めるための実践的な手法を解説した書籍です。 |
| 著者 | Indeed Japan オウンドメディアリクルーティングプロジェクト |
| 発売日 | 2022/6/17 |
| ページ数 | 208ページ |
| 出版社 | クロスメディア・パブリッシング（インプレス） |
| 中身（目次） | 第1章 社会背景の変化と、それに対応する採用手法 第2章 オウンドメディアリクルーティングとは何か？ 第3章 オウンドメディアリクルーティングを導入するための6つのプロセス 第4章 【実践事例】成長と拡大を続ける企業が今、採用のために実施していること 第5章 これからの採用はどうあるべきか |
| 読んだ人のクチコミ | ・オウンドメディアリクルーティングの概念が非常にわかりやすく説明されており、実践に役立つ内容が満載でした。特に事例紹介が参考になりました。 ・採用とマーケティングの関連性が明確に示されていて、マーケティングの視点からも学びがありました。人事部門だけでなく、広報部門にもおすすめです。 ・OMRの導入方法が具体的に示されており、実際に取り組む際の指針となりました。特に中小企業の人事担当者には必読の一冊です。 ・本書を通じて、採用活動が全社的な取り組みであることを再認識しました。部門間の連携が重要だと感じました。 ・誤字脱字が気になりましたが、内容は非常に充実しており、実践的な知識が得られました。特に第2章と第3章が役立ちました。 |
23位：採用のプロがそっと教える「伸びる人」「伸びない人」の共通点
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第23位は「採用のプロがそっと教える「伸びる人」「伸びない人」の共通点」です。
▼書籍概要
本書は、人事コンサルタントとして48年の経験を持つ酒井正敬氏が、10万人以上の採用面接を通じて見出した「伸びる人」と「伸びない人」の共通点を解説しています。成功する人が実践している55の法則を豊富なエピソードと実例を交えて紹介し、どのように考え、行動し、モチベーションを保つかを具体的に示しています。低成長の時代においても新たなチャンスは存在し、成功をつかむためのヒントが詰まった一冊です。夢を持ち、自己成長を目指す方にとって、必読の内容となっています。
| 書籍名 | 採用のプロがそっと教える「伸びる人」「伸びない人」の共通点 |
| 対象者 | 社会人やキャリアアップを目指す方に最適です。 |
| ひとこと説明 | 「伸びる人」と「伸びない人」の違いを明らかにし、成功するための具体的な法則を提供します。 |
| 著者 | 酒井 正敬 |
| 発売日 | 2014/6/13 |
| ページ数 | 199ページ |
| 出版社 | PHP研究所 |
| 中身（目次） | 第1章 「伸びる人」は不満を口にせず、感謝する 第2章 「伸びる人」はつねに情熱と数字で考える 第3章 「伸びる人」は守・破・離、十年の辛抱に堪える 第4章 「伸びる人」は人の話をよく聞いて情報を得る 第5章 「伸びる人」の好物は、お客様の笑顔 第6章 「伸びる人」は当たり前のことを当たり前にする |
| 読んだ人のクチコミ | ・この本を読んで、仕事に対する考え方が変わりました。成功するための具体的な法則が明確に示されていて、実践しやすいです。 ・伸びる人の特徴が具体的に説明されており、自分自身の成長に役立つ内容が満載です。何度も読み返したい一冊です。 ・エピソードが豊富で、実際の事例を通じて学べるのが良いです。モチベーションが下がった時に読み返したいと思います。 ・成功するための考え方や行動が具体的に示されていて、非常に参考になりました。自分のキャリアに活かせる内容です。 ・この本を通じて、伸びる人の共通点を理解できました。自分自身の成長に向けて、実践していきたいと思います。 |
24位：99%の会社が知らない「超・デジタル採用術」 オンラインでも応募者の心は「見える化」できる!
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第24位は「99%の会社が知らない「超・デジタル採用術」 オンラインでも応募者の心は「見える化」できる!」です。
▼書籍概要
本書は、コロナ禍を経て変化した採用市場において、企業がどのようにデジタル技術を活用して人材を獲得するかを解説しています。著者の近藤悦康氏は、実際の成功事例を基に「超・デジタル採用術」を紹介し、応募者の心を「見える化」する方法を提案。採用プロセスのオンライン化や内定辞退を減らすためのメカニズム、選ばれる企業になるための思考法など、実践的な知識が詰まっています。新卒採用を考える企業や人事担当者にとって、必読の一冊です。
| 書籍名 | 99%の会社が知らない「超・デジタル採用術」 オンラインでも応募者の心は「見える化」できる! |
| 対象者 | 人事担当者や経営者、採用活動に関心のあるビジネスパーソン |
| ひとこと説明 | デジタル技術を駆使した新しい採用手法を学び、応募者の心を見える化する方法を解説した書籍です。 |
| 著者 | 近藤悦康 |
| 発売日 | 2022/1/29 |
| ページ数 | 264ページ |
| 出版社 | 徳間書店 |
| 中身（目次） | はじめに コロナ禍を経て画一的採用手法は終焉を迎えた 第1章 なぜ「欲しい人材」を採用できないのか？ 第2章 データで見る採用状況とオンライン化の波 第3章 採用の全プロセスをオンライン化したら？ 第4章 内定辞退を限りなくゼロにするためのメカニズム 第5章 欲しい人材を確実に採りきる「超・デジタル採用術」 第6章 結果を出す人の失敗しない見極め方 第7章 選ばれ続ける企業になるための逆転思考法 第8章 未来の日本に訪れる「世界標準の採用方法」 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用活動の新しい視点を得られ、特にオンライン化の重要性を再認識しました。実践的な内容が多く、すぐに活用できそうです。 ・新卒採用の手法が具体的に示されており、非常に参考になりました。特に内定辞退を減らすためのアプローチが印象的でした。 ・デジタル採用のトレンドを理解するのに役立ちました。著者の経験に基づく具体例が多く、説得力があります。 ・採用活動におけるコミュニケーションの重要性を再確認できました。全ての企業人にとって有益な内容です。 ・新卒採用を検討している経営者にとって、必読の一冊です。デジタルを活用した採用の具体的な手法が学べます。 |
25位：この一冊でスカウト採用の全てがわかる！ダイレクトリクルーティングの教科書 (扶桑社ＢＯＯＫＳ)
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第25位は「この一冊でスカウト採用の全てがわかる！ダイレクトリクルーティングの教科書 (扶桑社ＢＯＯＫＳ)」です。
▼書籍概要
本書は、スカウト採用の「絶対法則」をプロが伝授する一冊です。ダイレクトリクルーティングの基本から実践的なテクニックまで、幅広く網羅されています。特に、エンジニア採用に特化したノウハウも詳細に解説されており、採用担当者や経営者にとって必読の内容です。スカウト媒体を活用した効果的な採用手法を学ぶことで、優秀な人材を獲得するための戦略を構築できます。採用活動における新たな視点を提供し、実践的な知識を得ることができる本書は、これからのリクルーティングにおいて重要な役割を果たすでしょう。
| 書籍名 | この一冊でスカウト採用の全てがわかる！ダイレクトリクルーティングの教科書 (扶桑社ＢＯＯＫＳ) |
| 対象者 | 中途・新卒採用担当者や経営者向け。 |
| ひとこと説明 | ダイレクトリクルーティングの実践的な手法とノウハウを学べる書籍です。 |
| 著者 | 中島 大志 |
| 発売日 | 2023/3/23 |
| ページ数 | 256ページ |
| 出版社 | 扶桑社 |
| 中身（目次） | 第1章 なぜいまダイレクトリクルーティングが必要なのか？ 第2章 実践編・ダイレクトリクルーティングで成果を上げる秘訣とは？ 第3章 スカウト返信から内定受諾までに採用担当がおさえておきたいポイント 第4章 ダイレクトリクルーティングを通じたITエンジニア採用のポイント 第5章 ダイレクトリクルーティングでの成功事例と失敗事例 |
| 読んだ人のクチコミ | ・スカウト採用の基本がしっかりとまとめられており、初心者でも理解しやすかったです。実践的な情報が多く、すぐに活用できる内容が満載でした。 ・ダイレクトリクルーティングの運用方法が具体的に記載されていて、特にエンジニア採用に関する情報が役立ちました。これからの採用活動に自信が持てそうです。 ・この本を読んで、スカウトの考え方が変わりました。PDCAを回す重要性を再認識し、自社に合った運用ができるようになりそうです。 ・ダイレクトリクルーティングのメリットや具体的な運用方法が詳しく説明されており、非常に参考になりました。特に自社採用の健康診断の例が印象的でした。 ・採用担当としての基礎を学ぶには最適な一冊です。特に、スカウト媒体の使い方や返信率を上げる方法が具体的に示されていて、実践的でした。 |
26位：「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第26位は「「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール」です。
▼書籍概要
本書は、採用担当者が本当に必要な人材を集め、見極め、惹きつけるための新しいアプローチを提案します。採用活動の基本から、求める人材を入社に導くための具体的な手法までを網羅しており、初心者でも理解しやすいロジカルな解説が特徴です。特に「求職者目線」を重視し、従来の常識を見直すことで、成果につながる採用の新常識を提示します。豊富なイラストや実例を交え、採用活動の全体像を把握できる一冊です。採用に関わるすべての人にとって、必読の書と言えるでしょう。
| 書籍名 | 「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール |
| 対象者 | 採用担当者や人事部門の初心者、中堅社員向け。 |
| ひとこと説明 | 採用活動の基本から新常識までを解説し、理想的な人材を見極めるための実践的な手法を提供する書。 |
| 著者 | 釘崎 清秀 |
| 発売日 | 2019/3/13 |
| ページ数 | 248ページ |
| 出版社 | ナツメ社 |
| 中身（目次） | 巻頭 採用力チェックシート 第1章 全体編：採用活動の進めかた 第2章 募集編：求職者を集める 第3章 選抜編：応募者を選ぶ 第4章 フォロー編：内定辞退を避ける 第5章 現状編：自社の課題を見つける 巻末 採用力17の要素 |
| 読んだ人のクチコミ | ・実用性が高く、採用担当者にとって非常に参考になる内容でした。特に初心者には最適な一冊です。 ・採用フローごとに丁寧に解説されており、実際の業務に役立つ情報が満載でした。読みやすく、理解しやすいです。 ・この本を読んで、採用活動の見直しができました。特に、求職者目線の重要性を再認識しました。 ・採用の基本をしっかりと学べる内容で、特に新人にとっては貴重なガイドとなるでしょう。イラストも分かりやすいです。 ・平凡な内容かと思いきや、実は非常に有益な情報が詰まっています。採用初心者には特におすすめです。 |
27位：失敗しない採用面接の極意 基礎編 本質を見極める心理学11の法則
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第27位は「失敗しない採用面接の極意 基礎編 本質を見極める心理学11の法則」です。
▼書籍概要
本書は、中小企業における採用面接の重要性を強調し、面接力を高めるための11の心理学的アプローチを解説しています。優秀な人材を見逃さないためには、面接が生命線であることを理解し、相手目線でのコミュニケーションが不可欠です。具体的な成功事例を交えながら、面接官がどのように信頼関係を築き、応募者の本質を引き出すかを丁寧に説明しています。採用の現場で直面する課題を解決するための実践的なノウハウが詰まっており、企業の成長に寄与する一冊です。
| 書籍名 | 失敗しない採用面接の極意 基礎編 本質を見極める心理学11の法則 |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者 |
| ひとこと説明 | 面接力を高め、優秀な人材を見極めるための心理学的アプローチを解説した実践書です。 |
| 著者 | 内田多美子 |
| 発売日 | 2024/8/18 |
| ページ数 | 126ページ |
| 出版社 | パブフル |
| 中身（目次） | 第1章 「採用に対する考え方」を正そう 第2章 面接力が「強い会社」をつくる 第3章 面接の基本戦略 第4章 信頼関係を構築する5つの法則 第5章 本質を引き出す6つの法則 第6章 面接の実践に必要なこと 第7章 事例紹介 |
| 読んだ人のクチコミ | ・面接の重要性を再認識しました。心理学を取り入れたアプローチが非常に参考になり、実践に役立てたいです。 ・具体的な成功事例が多く、実際の採用活動にすぐに活かせる内容が満載でした。特に面接官の心構えが学べました。 ・この本を読んで、面接が単なる選考ではなく、信頼関係を築く場であることを理解しました。非常に勉強になりました。 ・採用面接の方法論が明確に示されており、実践的なアドバイスが豊富です。人事担当者には必読の一冊です。 ・心理学的な視点からのアプローチが新鮮で、面接だけでなく日常のコミュニケーションにも役立つ内容でした。 |
28位：人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第28位は「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」です。
▼書籍概要
本書は、採用面接の実務における課題を解決するための具体的な提言を100項目にわたってまとめています。著者の曽和利光氏は、2万人以上の面接経験を基に、面接の本質や効果的なコミュニケーション術を解説。採用担当者や面接官が直面する「人材の見極め」や「内定辞退の理由」などの悩みを解消するための実践的なアドバイスが満載です。特に、面接の常識を見直し、より良い採用を実現するための視点を提供しており、初心者からベテランまで幅広い層に役立つ内容となっています。採用活動に携わる方々にとって、必読の一冊です。
| 書籍名 | 人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則 |
| 対象者 | 採用担当者や人事部門の実務者 |
| ひとこと説明 | 採用面接の実践的な知見と提言を100項目にまとめた実務者向けの書。 |
| 著者 | 曽和 利光 |
| 発売日 | 2022/7/26 |
| ページ数 | 228ページ |
| 出版社 | 日本能率協会マネジメントセンター |
| 中身（目次） | 第1章 今どきもう通用しない？ 面接の「常識」論 第2章 円滑な対話を実現する 面接コミュニケーション術 第3章 人材をどう見極める？ 採用基準の設定 第4章 入社意思を面接で育む 自社への動機形成法 第5章 よい採用面接を目指す 採用戦略の立て方 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用面接の常識を見直すきっかけになりました。曽和さんの実体験に基づく提言が非常に参考になります。 ・面接のコミュニケーション術が具体的に解説されており、実践しやすい内容でした。すぐに活用できそうです。 ・この本を読んで、面接の評価基準を再考する重要性に気づきました。新たな視点を得られたことに感謝しています。 ・曽和さんの経験が詰まった一冊で、採用活動に対する考え方が変わりました。特に異才の人材の見極め方が印象的でした。 ・実務者向けの具体的な法則が多く、すぐに実践できる内容が豊富です。採用担当者には必読の書だと思います。 |
29位：従業員を採用するとき読む本―――その採用の仕方ではトラブルになる！！
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第29位は「従業員を採用するとき読む本―――その採用の仕方ではトラブルになる！！」です。
▼書籍概要
本書は、従業員を採用する際に知っておくべき重要なポイントを解説しています。実際に起こったトラブルの事例をもとに、雇用契約書や就業規則の作成方法、社会保険の手続き、トラブル解決法、助成金の申請方法など、採用前から採用後までの幅広い知識を提供します。特に、経営者が注意すべき法律や規定について詳しく説明されており、実務に役立つ情報が満載です。これから従業員を雇う予定の方にとって、必読の一冊です。
| 書籍名 | 従業員を採用するとき読む本―――その採用の仕方ではトラブルになる！！ |
| 対象者 | 経営者や人事担当者、起業を考えている方 |
| ひとこと説明 | 従業員採用に関する法律やトラブル回避のための実践的な知識を提供する書籍です。 |
| 著者 | 広瀬元義 |
| 発売日 | 2017/8/18 |
| ページ数 | 208ページ |
| 出版社 | あさ出版 |
| 中身（目次） | 第1章 採用前に知っておきたい雇用契約の基本 第2章 採用前の準備 ～就業規則と給与規程～ 第3章 入社時の保険加入 ～提出書類と手続き～ 第4章 実際にあった雇用トラブルから学んで備える 第5章 補助金・助成金を申請してお得に採用しよう 第6章 専門家を活用しよう ～デキる経営者はプロに頼る～ |
| 読んだ人のクチコミ | ・従業員を雇う際の基本的なルールがしっかりと解説されており、非常に参考になりました。特に雇用契約書の重要性を再認識しました。 ・実際のトラブル事例が豊富で、具体的な対策が学べるのが良かったです。これからの採用活動に活かせそうです。 ・労働法や社会保険についての基礎知識が整理されていて、経営者としての視点が得られました。非常に読みやすい内容でした。 ・助成金の申請方法についても詳しく書かれており、実際に活用できる情報が多かったです。経営に役立つ一冊です。 ・短時間で読み終えられるボリュームで、忙しい経営者にとっても最適な内容でした。ポイントが明確で理解しやすかったです。 |
30位：人事で一番大切なこと 採用・育成・評価の軸となる「人事ポリシー」の決め方・使い方
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第30位は「人事で一番大切なこと 採用・育成・評価の軸となる「人事ポリシー」の決め方・使い方」です。
▼書籍概要
本書は、企業の人事における失敗を回避するための「人事ポリシー」の重要性を解説しています。著者は400社以上の人事に携わった経験をもとに、採用や育成、評価における失敗の原因を明らかにし、効果的な人事ポリシーの設定と運用方法を丁寧に説明します。特に「いい人が採用できない」「採用しても定着しない」といった問題に直面している企業にとって、実践的な知識と具体的な対策が得られる一冊です。人事の考え方を根本から見直し、組織の目指す姿に合った人事施策を実現するためのヒントが満載です。
| 書籍名 | 人事で一番大切なこと 採用・育成・評価の軸となる「人事ポリシー」の決め方・使い方 |
| 対象者 | 人事担当者や経営者、組織の人材戦略に関心のあるビジネスパーソン |
| ひとこと説明 | 人事の失敗を防ぐための「人事ポリシー」の設定と運用方法を解説した実践的な指南書です。 |
| 著者 | 西尾 太 |
| 発売日 | 2023/11/25 |
| ページ数 | 288ページ |
| 出版社 | 日本実業出版社 |
| 中身（目次） | 1 本当は怖い「人事の失敗」 2 人事は「やり方」の前に「考え方」 3 一番大事な「人事の軸」をどうつくるのか 4 人事ポリシーフレームで人事の軸を整理する 5 人事ポリシーの活用 6 人事部門のポリシーをつくる |
| 読んだ人のクチコミ | ・人事の全体像を体系的にまとめた本で、考え方が明確になりました。図やイメージもわかりやすく、非常に勉強になりました。 ・経営理念を実現するための人事部の役割が明確に示されており、経営者とのコミュニケーションの重要性を再認識しました。 ・人事の基本に立ち返ることができ、今後の施策に自信を持って取り組めるようになりました。非常に有益な一冊です。 ・流行りの施策に飛びつく前に、自社の考え方を整理する重要性を教えてくれました。人事を始める前に読んでおいて本当に良かったです。 ・人事ポリシーの重要性を再確認でき、実務にすぐに役立てられるノウハウが詰まっています。経営者にもぜひ読んでほしい内容です。 |
31位：非エンジニア人事のためのエンジニア採用の教科書: ～ダイレクトリクルーティングの始め方～
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第31位は「非エンジニア人事のためのエンジニア採用の教科書: ～ダイレクトリクルーティングの始め方～」です。
▼書籍概要
本書は、エンジニア採用に悩む人事担当者や経営者に向けて、実践的なノウハウを提供します。日本のエンジニア不足が深刻化する中、企業がどのようにして優秀なエンジニアを採用し、定着させるかを具体的に解説。母集団形成から選考、内定承諾、入社後の定着まで、各ステップでのポイントを押さえています。また、実践的なダウンロードコンテンツも用意されており、すぐに活用できる情報が満載です。エンジニア採用の成功に向けた一冊として、ぜひ手に取ってみてください。
| 書籍名 | 非エンジニア人事のためのエンジニア採用の教科書: ～ダイレクトリクルーティングの始め方～ |
| 対象者 | 人事担当者や経営者、エンジニア採用に関わる方 |
| ひとこと説明 | エンジニア採用の成功に向けた実践的なノウハウを提供する書籍です。 |
| 著者 | 株式会社JELLYFISH, 新城 優他 |
| 発売日 | 2022/3/30 |
| ページ数 | 222ページ |
| 出版社 | ゴマブックス |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・エンジニア採用の要素が適切にまとめられており、特にダウンロードコンテンツが実践的で役立ちました。 ・採用者としての心構えや知識が得られ、全体の状況を把握するのに非常に役立ちました。 ・具体的な例や手順が詳しく書かれており、実践に移しやすい内容でした。 ・市場動向や採用手段についての最新情報が盛り込まれており、ダウンロードサイトも便利です。 ・エンジニア採用の難しさを実感しており、今後の戦略に役立つ情報が得られました。 |
32位：「プロ」に外注 「圧倒的に優秀な人」をいますぐ活用/マーケティング/広報/営業/事業開発/採用/DXなど
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第32位は「「プロ」に外注 「圧倒的に優秀な人」をいますぐ活用/マーケティング/広報/営業/事業開発/採用/DXなど」です。
▼書籍概要
本書は、企業が直面する人材採用の課題を解決するために、フリーランスや個人事業主といった「プロ人材」を活用する方法を提案しています。労働人口の減少が進む中、優秀な人材を低コストで確保する手段として、プロ人材の活用は非常に有効です。著者は、業界初のマッチングサービスを展開しており、実際の成功事例や具体的な活用パターンを紹介しています。企業が短期間で必要なスキルを持つ人材を確保し、業務の効率化を図るための実践的な知識が詰まった一冊です。
| 書籍名 | 「プロ」に外注 「圧倒的に優秀な人」をいますぐ活用/マーケティング/広報/営業/事業開発/採用/DXなど |
| 対象者 | 経営者や事業責任者、マネージャー向け。 |
| ひとこと説明 | 企業が人材不足を解消するためのプロ人材活用法を解説した実践書です。 |
| 著者 | 大澤亮 |
| 発売日 | 2023/12/22 |
| ページ数 | 272ページ |
| 出版社 | クロスメディア・パブリッシング(インプレス) |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・プロ人材の活用法が具体的に示されており、実践的な内容が多く参考になりました。特に業務の分解手法は、すぐに実行に移せそうです。 ・この本を読んで、外注の重要性を再認識しました。特に、短期間で優秀な人材を確保できる点が魅力的です。 ・著者の経験に基づく具体的な事例が多く、実際のビジネスに役立つ情報が満載でした。特に、業務の切り分けについての考え方が新鮮でした。 ・フリーランスや個人事業主の活用がこれからの時代に必要だと感じました。企業の成長に向けた新しい視点を得られました。 ・労働人口減少の中で、企業がどのように成長していくかのヒントが得られる一冊です。外注化の具体的な方法が理解できました。 |
33位：実践・採用ブランディング (NextPublishing)
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第33位は「実践・採用ブランディング (NextPublishing)」です。
▼書籍概要
本書は、企業が求職者に“働きたい”と思わせるための採用ブランディングの手法を解説しています。著者は100社以上の採用支援を行ってきた経験をもとに、企業の魅力を効果的に伝えるための具体的な戦略や施策を紹介。リクルートやソフトバンクなどの成功事例を交えながら、採用活動の重要性や求職者とのコミュニケーションの設計方法を詳述しています。採用担当者や経営者にとって、応募者を引き寄せるための実践的な知識が得られる一冊です。
| 書籍名 | 実践・採用ブランディング (NextPublishing) |
| 対象者 | 採用担当者や経営者、HR関連の専門家 |
| ひとこと説明 | 企業が求職者に選ばれるための採用ブランディングの実践的な手法を学べる書籍です。 |
| 著者 | 佐藤 タカトシ |
| 発売日 | 2018/11/23 |
| ページ数 | 166ページ |
| 出版社 | クロスメディア・パブリッシング |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用ブランディングの重要性がよく理解できました。具体的な事例が多く、実践に役立つ内容が満載です。 ・著者の経験に基づくノウハウが豊富で、特に求職者とのコミュニケーション方法が参考になりました。 ・企業の魅力をどう伝えるかが明確になり、採用活動に自信が持てるようになりました。非常に実用的です。 ・採用活動における戦略的なアプローチが学べ、今後の採用計画に活かせそうです。読みやすいのも良い点です。 ・具体的な施策が多く、すぐに実行に移せる内容が多かったです。採用担当者には必読の一冊だと思います。 |
34位：中小企業の採用支援ができる ＳＮＳ採用の教科書
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第34位は「中小企業の採用支援ができる ＳＮＳ採用の教科書」です。
▼書籍概要
本書は、中小企業の採用支援に特化したSNS活用法を解説しています。現代の採用活動において、SNSは欠かせないツールですが、多くの企業がその運用に苦労しています。著者は、SNS運用や動画制作に携わる方々に向けて、具体的な事例を交えながら「SNS採用プランナー」としての新たな職種を提案。企業と求職者をつなぐための実践的な知識を提供し、若い世代が自分らしく活躍できる社会の実現を目指します。SNSを駆使した採用支援の方法を学びたい方にとって、非常に有益な一冊です。
| 書籍名 | 中小企業の採用支援ができる ＳＮＳ採用の教科書 |
| 対象者 | 中小企業の経営者や採用担当者、SNS運用に関心のある方。 |
| ひとこと説明 | 中小企業のためのSNSを活用した採用支援の実践ガイド。 |
| 著者 | 秋山 剛 |
| 発売日 | 2024/9/3 |
| ページ数 | 138ページ |
| 出版社 | パブブル |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・SNS採用の重要性がよく理解でき、実践的なアドバイスが豊富でした。特に具体的な成功事例が参考になりました。 ・SNSに不安があった私でも、わかりやすい解説でスムーズに理解できました。採用活動に役立つ内容が満載です。 ・この本を読んで、SNS採用の流れが明確になりました。企業が新しい採用方法を取り入れるためのヒントがたくさんありました。 ・実際の事例を通じて、SNS採用の効果を実感できました。中小企業にとって、非常に役立つ情報が詰まっています。 ・採用活動におけるSNSの活用法が具体的に示されており、実践に移しやすい内容でした。これからの採用に必須の一冊です。 |
35位：時間とお金をかけずに欲しい人材を集める「SNS採用」 (DO BOOKS)
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第35位は「時間とお金をかけずに欲しい人材を集める「SNS採用」 (DO BOOKS)」です。
▼書籍概要
本書は、中小企業や地方企業が限られたリソースで効果的に人材を採用するための新しいアプローチを提案します。従来の「数を集める」採用方法から脱却し、必要な人材をピンポイントで見つけ出す「SNS採用」の手法を解説。具体的なマーケティング戦略や、魅力的な広告バナーの作成法、社長の趣味を活かした採用方法など、実践的なアイデアが満載です。お金や知名度がなくても、運命の1人を見つけるためのヒントが得られる一冊です。
| 書籍名 | 時間とお金をかけずに欲しい人材を集める「SNS採用」 (DO BOOKS) |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者 |
| ひとこと説明 | 中小企業がSNSを活用して、理想の人材を効率的に採用する方法を紹介した書籍です。 |
| 著者 | 小林 大輔 |
| 発売日 | 2023/2/24 |
| ページ数 | 292ページ |
| 出版社 | 同文舘出版 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・実践的な事例が豊富で、すぐに使えるアイデアがたくさんありました。特にSNSの活用法が参考になりました。 ・採用に対する考え方が変わりました。数を追うのではなく、質を重視する重要性を再認識できました。 ・小林さんの視点が新鮮で、採用活動に対するアプローチが大きく変わりました。多くの経営者に読んでほしいです。 ・具体的な手法が示されており、実践に移しやすい内容でした。特に広告バナーの作成法が役立ちました。 ・採用におけるマーケティングの重要性を理解できました。SNSを使った新しい手法に挑戦したくなります。 |
36位：「求人票」で欲しい人材を引き寄せる 中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第36位は「「求人票」で欲しい人材を引き寄せる 中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル」です。
▼書籍概要
本書は、日本唯一の「ハローワーク求人専門社労士」である著者が、ハローワークの求人票の書き方を徹底的に解説しています。求職者が注目する求人票のポイントや、効果的な記載例を豊富に紹介し、正社員からパートまで幅広い採用ニーズに応えます。また、ハローワークインターネットサービスの活用法も詳しく説明されており、初めて求人票を作成する方から経験豊富な方まで、実践的な知識を得ることができます。経済的な負担を抑えつつ、優れた人材を引き寄せるための具体的な手法が詰まった一冊です。
| 書籍名 | 「求人票」で欲しい人材を引き寄せる 中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者 |
| ひとこと説明 | ハローワークを活用して欲しい人材を引き寄せるための実践的な指南書です。 |
| 著者 | 五十川 将史 |
| 発売日 | 2024/2/9 |
| ページ数 | 256ページ |
| 出版社 | 日本実業出版社 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・ハローワークの求人票作成がこんなに簡単だとは思いませんでした。具体的な例が豊富で、すぐに実践できる内容が嬉しいです。 ・この本を読んでから、ハローワークの求人票が劇的に改善されました。応募者の質が上がり、採用活動がスムーズになりました。 ・著者の実績が信頼できるので、安心して読み進められました。具体的な事例が多く、非常に参考になります。 ・ハローワークの利用に対する誤解が解けました。無料で使えるサービスを最大限に活用できるようになりました。 ・求人票の書き方が明確に示されており、実務に役立つ内容が満載です。中小企業の採用担当者には必携の一冊です。 |
37位：採用、教育、環境づくりで利益２倍！会社が変わる人づくり
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第37位は「採用、教育、環境づくりで利益２倍！会社が変わる人づくり」です。
▼書籍概要
本書は、経営者が直面する人手不足や社員の定着率の低下、社内コミュニケーションの不足といった課題に対し、実践的な解決策を提供します。著者の宮﨑薫氏が率いる株式会社コプロスの成功事例を通じて、「先に人を増やしてから育てる」という逆転の発想を提唱。新卒社員の定着率が9割を超える背景には、教育や働きやすい環境づくりがあることを具体的に示しています。利益を2倍にするための人材戦略を学ぶことで、企業の成長を促進するヒントが得られます。
| 書籍名 | 採用、教育、環境づくりで利益２倍！会社が変わる人づくり |
| 対象者 | 経営者や人事担当者、マネージャー層 |
| ひとこと説明 | 人材戦略を見直し、採用から教育、環境づくりまでを通じて企業の成長を実現する方法を解説。 |
| 著者 | 宮﨑薫 |
| 発売日 | 2023/1/20 |
| ページ数 | 224ページ |
| 出版社 | あさ出版 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・この本を読んで、社員教育の重要性を再認識しました。具体的な事例が多く、実践に役立ちそうです。 ・著者の経験に基づくアプローチが非常に参考になりました。特に新卒社員の定着率向上の秘訣が印象的です。 ・人材戦略の見直しに役立つ内容が盛りだくさんで、経営者としての視点が広がりました。実践したいアイデアがたくさんあります。 ・働きやすい環境づくりの重要性を再確認しました。具体的な施策が示されており、すぐに取り入れられそうです。 ・人を育てることが企業の成長に直結するというメッセージが心に響きました。実践的な内容で非常に満足です。 |
38位：成功事例でわかる 小さな会社の「採用・育成・定着」の教科書
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第38位は「成功事例でわかる 小さな会社の「採用・育成・定着」の教科書」です。
▼書籍概要
本書は、中小企業が「欲しい人材を確実に採用・育成し定着させる」ための具体的な方法を、豊富な成功事例を通じて解説しています。自社の理想像と求める人材像を明確にし、教育制度やOJT計画を策定・実施することで、応募者の不安を取り除き、ミスマッチを解消します。多くの類書が応募者の母集団形成に焦点を当てる中、本書は「欲しい人材」を獲得することに特化しており、経営者や人事担当者にとって必携の一冊です。実践的なツールも多数紹介されており、すぐに活用できる内容が詰まっています。
| 書籍名 | 成功事例でわかる 小さな会社の「採用・育成・定着」の教科書 |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者、コーポレート部門のスタッフ |
| ひとこと説明 | 中小企業が求める人材を確実に採用し、育成・定着させるための実践的な手法を紹介した書籍です。 |
| 著者 | 大園 羅文 |
| 発売日 | 2023/6/30 |
| ページ数 | 248ページ |
| 出版社 | 日本実業出版社 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・中小企業の人材採用における具体的な成功事例が豊富で、実践的な手法が学べる内容でした。特にOJT計画の立て方が参考になりました。 ・この本を読んで、自社の採用戦略を見直すきっかけになりました。具体的なツールが紹介されているので、すぐに実行に移せそうです。 ・著者の経験に基づくアドバイスが非常に説得力があり、実際の業務に役立つ内容が多かったです。特に定着に関する部分が印象的でした。 ・中小企業が抱える人材採用の課題を的確に捉え、解決策を提示してくれる一冊です。経営者としての視点が得られました。 ・採用活動における具体的な手法が多く、特に応募者の視点を重視した内容が新鮮でした。実践的なアプローチが魅力的です。 |
39位：これで採用はうまくいく ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第39位は「これで採用はうまくいく ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術」です。
▼書籍概要
本書は、採用難時代において企業が優秀な人材を獲得するための具体的な手法を提供します。著者は、1,000社以上の採用支援実績を持つ人事コンサルタントであり、採用の「集める」「見抜く」「口説く」技術を詳細に解説しています。特に「口説く力」の重要性を強調し、候補者との信頼関係を築くためのステップや、効果的な口説き文句を紹介。採用担当者が実践できる具体的なアクションプランが詰まっており、企業の採用力を向上させるための必読書です。
| 書籍名 | これで採用はうまくいく ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術 |
| 対象者 | 人事担当者や採用責任者、経営者向け。 |
| ひとこと説明 | 採用難時代における優秀な人材獲得のための具体的手法を解説した実践書。 |
| 著者 | 安藤健、曽和利光 |
| 発売日 | 2024/7/13 |
| ページ数 | 320ページ |
| 出版社 | 秀和システム |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用活動における具体的なアクションが豊富で、実務にすぐに活かせる内容が多かった。特に口説くためのテクニックが参考になった。 ・著者の経験に基づく実践的なアドバイスが多く、採用担当者としてのスキルを向上させるために役立つ一冊だと感じた。 ・「口説く力」の重要性が強調されており、信頼関係を築くための具体的な方法が示されている点が良かった。 ・採用市場の現状を踏まえた内容で、特に少ない応募者の中から優秀な人材を見抜くための視点が新鮮だった。 ・採用担当者の育成方法についても触れられており、組織全体の採用力を高めるための戦略が学べる良書だと思った。 |
40位：採用ブランディングのためのデザイン&コンテンツ
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第40位は「採用ブランディングのためのデザイン&コンテンツ」です。
▼書籍概要
本書は、採用ブランディングにおけるデザインとコンテンツの重要性を深く掘り下げています。特に中小企業が直面する採用の課題に対し、具体的な解決策を提供する内容となっており、ハローワークを活用した求人票の作成方法や、応募者の心をつかむためのポイントが詳述されています。著者の実績と経験に基づいた実践的なアドバイスは、採用担当者や人事コンサルタントにとって必携の一冊です。求人広告に多額の費用をかける前に、まずは本書を手に取って、効果的な採用戦略を学ぶことをおすすめします。
| 書籍名 | 採用ブランディングのためのデザイン&コンテンツ |
| 対象者 | 採用担当者や人事コンサルタント、中小企業の経営者 |
| ひとこと説明 | 採用ブランディングを強化するための実践的な手法を提供する書籍です。 |
| 著者 | 佐藤タカトシ(core words株式会社)(巻頭執筆) |
| 発売日 | 2020/2/25 |
| ページ数 | 176ページ |
| 出版社 | ビー・エヌ・エヌ新社 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・ハローワークの活用法が具体的に示されており、実践的な内容が満載です。特に中小企業にとっては必読の一冊です。 ・著者の経験に基づいたアドバイスが非常に役立ちました。求人票の書き方が明確になり、応募者が増えました。 ・この本を読んでから、求人広告にかける費用を見直しました。ハローワークの利用がこんなに効果的だとは思いませんでした。 ・具体的な事例が豊富で、実行可能な内容が多いです。採用に困っている企業にはぜひ手に取ってほしいです。 ・著者の熱意が伝わる良書です。法的な観点からも詳しく解説されており、安心して参考にできます。 |
41位：「超」売り手市場における母集団形成 採用成功の法則【電子版】
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第41位は「「超」売り手市場における母集団形成 採用成功の法則【電子版】」です。
▼書籍概要
本書は、著者の18年にわたる採用支援・コンサルティング経験をもとに、採用活動における母集団形成の重要性を解説しています。特に、採用経験が浅い方でも実践しやすいように、具体的な手法やポイントをわかりやすくまとめています。超売り手市場において、企業が求める人材を効果的に集めるための戦略や最新のトレンドを学ぶことができ、実体験に基づく具体的なアドバイスが満載です。採用活動を見直したい方や、効果的な母集団形成を目指す方にとって、必読の一冊です。
| 書籍名 | 「超」売り手市場における母集団形成 採用成功の法則【電子版】 |
| 対象者 | 人事・採用担当者、経営者、採用活動に関心のあるビジネスパーソン |
| ひとこと説明 | 採用活動における母集団形成の成功法則を解説した実践的な指南書です。 |
| 著者 | 成田 耕一郎 |
| 発売日 | 2023/11/28 |
| ページ数 | 192ページ |
| 出版社 | セルバ出版 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用広報に無縁だった私でも、非常に読みやすく、理解しやすい内容でした。データに基づいた説明が信頼感を与え、何度も読み返したいと思います。 ・この本を読んで、採用活動における無駄なコストを見直すきっかけになりました。具体的なアドバイスが多く、実践に役立てられそうです。 ・最新の採用ノウハウが豊富に掲載されており、PDCAサイクルの重要性を理解できました。実践的な内容が多く、非常に勉強になりました。 ・採用活動の流れやトレンドを把握するのに役立ちました。特に実体験に基づくアドバイスが説得力を持っていて、参考になります。 ・採用の基本から最新トレンドまで幅広くカバーされており、実践的な手法が学べました。これからの採用活動に活かしていきたいです。 |
42位：DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2024年 9月号 ［雑誌］ 特集「人材戦略採用難時代を勝ち残る」 ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第42位は「DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2024年 9月号 ［雑誌］ 特集「人材戦略採用難時代を勝ち残る」 ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー」です。
▼書籍概要
本書は、採用難時代における人材戦略の重要性を深く掘り下げています。特集では、企業が直面する人材不足の課題に対し、オープンタレント戦略や社内外の混成チームのマネジメント方法、シニア人材の活用など、具体的な解決策を提案しています。特に、ダイバーシティやインクルージョンの観点からも人材戦略を考える必要性が強調されており、企業が競争力を維持するための新たな視点を提供しています。人事担当者や経営者にとって、今後の人材戦略を見直すための貴重な情報源となるでしょう。
| 書籍名 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2024年 9月号 ［雑誌］ 特集「人材戦略採用難時代を勝ち残る」 ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー |
| 対象者 | 人事担当者や経営者、ビジネスリーダー |
| ひとこと説明 | 採用難時代における人材戦略の新たなアプローチを探る特集号。 |
| 著者 | ダイヤモンド社、DIAMONDハーバード・ビジネス編集部 |
| 発売日 | 2024/8/8 |
| ページ数 | 128ページ |
| 出版社 | ダイヤモンド社 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・人材戦略の新しい視点が得られ、特にオープンタレント戦略の重要性を再認識しました。実践的な内容が多く、非常に参考になりました。 ・特集の内容が具体的で、採用難の現状を打破するためのヒントが満載でした。特にシニア人材の活用についての提案が印象的でした。 ・ダイバーシティとインクルージョンの観点からのアプローチが新鮮で、今後の人材戦略に活かせる内容が多かったです。 ・各専門家の意見が多様で、さまざまな視点から人材戦略を考えるきっかけになりました。特にマクドナルドのインタビューが興味深かったです。 ・人材不足の時代における具体的な解決策が示されており、実務に役立つ情報が豊富でした。特に社内外の混成チームのマネジメントが参考になりました。 |
43位：すごい採用の教科書――人が集まり、定着して、会社が成長する
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第43位は「すごい採用の教科書――人が集まり、定着して、会社が成長する」です。
▼書籍概要
本書は、中小企業が新卒採用で成功を収めるための具体的なノウハウを提供します。著者の小嶺淳氏は、実績に基づいた手法を通じて、採用計画から合同説明会、選考、内定者教育までのプロセスを詳細に解説。特に、逆算での採用計画や効果的な母集団形成、内定辞退を防ぐための施策など、実践的な内容が満載です。採用に悩む企業の担当者や経営者にとって、すぐに実行可能な手法が詰まった一冊です。
| 書籍名 | すごい採用の教科書――人が集まり、定着して、会社が成長する |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者 |
| ひとこと説明 | 中小企業が新卒採用で成果を上げるための実践的な手法を紹介した書籍です。 |
| 著者 | 小嶺淳 |
| 発売日 | 2024/8/5 |
| ページ数 | 240ページ |
| 出版社 | あさ出版 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・中小企業の採用担当者として、実践的なノウハウが豊富で非常に役立ちました。特に合同説明会の戦略は目から鱗でした。 ・具体的な事例が多く、採用活動にすぐに活かせる内容が満載です。特に内定辞退を防ぐための施策が参考になりました。 ・この本を読んで、自社の採用活動が時代に合っていることを再確認できました。非常に有益な情報が詰まっています。 ・人材業界にいた私でも納得できる内容で、具体的な事例が多く理解しやすかったです。採用に苦戦している方におすすめです。 ・著者の実体験に基づいた内容で信頼性が高く、すぐに実践できる手法が多いです。採用に悩む企業には必読の一冊です。 |
44位：人が集まる中小企業の経営者が実践している、すごい戦略 採用ブランディング 新版
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第44位は「人が集まる中小企業の経営者が実践している、すごい戦略 採用ブランディング 新版」です。
▼書籍概要
本書は、採用に悩む中小企業の経営者や人事担当者に向けて、効果的な採用ブランディングの手法を紹介しています。新卒・中途採用の両方に対応し、エントリー数の増加や内定辞退の減少、質の高い人材の確保を実現するための具体的な戦略が満載です。特に「理念共感」の重要性や、理想的な人材像の描き方、効果的な採用サイトの構築方法など、実践的なノウハウが豊富に盛り込まれています。数カ月で劇的な改善が期待できる内容で、採用活動を根本から見直したい方に最適な一冊です。
| 書籍名 | 人が集まる中小企業の経営者が実践している、すごい戦略 採用ブランディング 新版 |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者 |
| ひとこと説明 | 採用ブランディングを通じて、企業の人材確保を劇的に改善する実践的な指南書です。 |
| 著者 | 深澤 了 |
| 発売日 | 2024/7/9 |
| ページ数 | 224ページ |
| 出版社 | WAVE出版 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用ブランディングの重要性を再認識しました。理念を共有することで、求職者との信頼関係が築けることがよくわかりました。 ・具体的な事例が多く、実践に役立つ内容が満載です。特に採用サイトの改善方法が参考になりました。 ・この本を読んでから、採用活動が劇的に変わりました。理念に共感する人材が集まるようになり、内定辞退も減少しました。 ・採用に関する新しい視点を得られました。社長が積極的に関与することの重要性がよく理解できました。 ・採用活動における「教育→採用」の考え方が新鮮でした。定着率が向上し、社員のモチベーションも上がりました。 |
45位：採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第45位は「採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド」です。
▼書籍概要
本書は、採用担当1年目の方々に向けて、採用の流れを明確に解説しています。新卒や中途採用のプロセスを理解するための具体的なノウハウが詰まっており、特に「求める人物像を明確にする」ことの重要性が強調されています。採用ツール「CIY®」を活用し、自社に最適な人材を見つけるための手法が詳述されており、実践的なチェックリストも付いています。短時間で必要な知識を効率的に吸収できる内容で、採用初心者にとって非常に役立つ一冊です。
| 書籍名 | 採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド |
| 対象者 | 採用担当者や人事業務に従事する方 |
| ひとこと説明 | 採用活動の流れを体系的に学べる実践的な指南書です。 |
| 著者 | CIY |
| 発売日 | 2023/9/27 |
| ページ数 | – |
| 出版社 | – |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用活動の全体像が分かりやすく整理されており、特に初心者には最適な内容です。図解も豊富で、理解が深まりました。 ・この本を読んで、求める人物像の明確化がいかに重要かを再認識しました。実践的なアドバイスが多く、すぐに役立てられそうです。 ・短時間で必要な知識を得られるので、忙しい人事担当者にぴったりです。具体的なノウハウが豊富で、非常に参考になりました。 ・巻末のチェックリストが便利で、実際の採用活動に活用できそうです。電子書籍の形式が少し残念ですが、内容は充実しています。 ・採用の流れが順を追って説明されており、実際に採用を進める際に手元に置いておきたい一冊です。星5つの価値があります！ |
46位：不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用戦略
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第46位は「不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用戦略」です。
▼書籍概要
本書は、中小企業が労働力不足の時代において生き残るための新しい採用戦略を提案しています。著者は、採用広告の制作ディレクターとしての経験を活かし、特に「就職弱者」と呼ばれる人々に焦点を当てています。高齢者やフリーター、障がい者など、一般的に就職が難しいとされる層をターゲットにすることで、中小企業は大手企業に対抗できる可能性を秘めています。具体的な成功事例や求人広告、面接のポイント、採用後の育成方法についても詳しく解説されており、実践的な知識が得られます。中小企業の経営者や人事担当者にとって、必読の一冊です。
| 書籍名 | 不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用戦略 |
| 対象者 | 中小企業の経営者や人事担当者 |
| ひとこと説明 | 中小企業が「就職弱者」をターゲットにした新しい採用戦略を提案する実践書です。 |
| 著者 | 渡邉 崇 |
| 発売日 | 2024/10/16 |
| ページ数 | 200ページ |
| 出版社 | 幻冬舎 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・中小企業の採用活動に新たな視点を与えてくれる一冊でした。特に「就職弱者」に注目する考え方が新鮮です。 ・具体的な成功事例が豊富で、実践的なアドバイスが多く、すぐにでも取り入れたい内容が満載でした。 ・著者の経験に基づくリアルな視点が非常に参考になりました。採用戦略を見直す良いきっかけになりました。 ・求人広告や面接のポイントが具体的に示されており、実務に役立つ情報が多かったです。中小企業にとって必読です。 ・「就職弱者」をターゲットにすることで、企業の成長が期待できるという視点が新しく、非常に興味深かったです。 |
47位：採用のストラテジー
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第47位は「採用のストラテジー」です。
▼書籍概要
本書は、未曾有の人材獲得難を乗り越えるための新たな採用戦略を提案します。日本の外部労働市場と内部労働市場を「ホィール」によって結合し、採用力を高める方法論を展開。新卒、中途、パート採用に加え、アメリカやフランス企業のタレント獲得までを網羅した内容です。特に、採用の目的を「攻め」と「守り」に分類し、企業内部の雇用の仕組みを考慮した「大きな採用」論を提示。多面的な視点から採用戦略を俯瞰し、経営戦略との連携を強化する重要性を説いています。戦略人事を担う方々にとって、必読の一冊です。
| 書籍名 | 採用のストラテジー |
| 対象者 | 人事担当者や経営者、採用戦略に関心のあるビジネスパーソン |
| ひとこと説明 | 採用戦略の新たな視点を提供し、企業の人材獲得競争を勝ち抜くための実践的な知識を提供します。 |
| 著者 | 中村 天江 |
| 発売日 | 2020/4/7 |
| ページ数 | 324ページ |
| 出版社 | 慶應義塾大学出版会 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・多面的な視点から採用戦略を考察できる内容で、実務に役立つ情報が満載です。特に、海外企業の事例が参考になりました。 ・採用のホィールモデルが非常に興味深く、実際の戦略にどう活かすかを考えるきっかけになりました。戦略人事に携わる方には特におすすめです。 ・新卒採用だけでなく、中途やパート採用についても深く掘り下げており、幅広い視点での理解が得られました。非常に有意義な一冊です。 ・日本の採用市場の特殊性を考慮した内容が印象的で、他の書籍とは一線を画しています。実践的なアプローチが魅力です。 ・採用戦略を経営戦略と結びつける重要性を再認識させられました。組織全体での人材育成の視点も含まれており、非常に参考になりました。 |
48位：採⽤戦国時代の今こそ 第⼀志望で応募される採⽤サイトのつくりかた
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第48位は「採⽤戦国時代の今こそ 第⼀志望で応募される採⽤サイトのつくりかた」です。
▼書籍概要
本書は、採用戦国時代において第一志望の人材を引き寄せるための採用サイトの作り方を解説しています。エントリーが来ない理由や、採用マーケティングとブランディングの違い、集客ビジネスモデルの応用など、実践的なノウハウが満載です。特に、エントリーを増やすための具体的な施策や、求職者に選ばれるための戦略が詳しく説明されており、企業の採用担当者や経営者にとって必読の一冊です。ブラック企業を避け、優秀な人材を確保するための具体的なアプローチが学べます。
| 書籍名 | 採⽤戦国時代の今こそ 第⼀志望で応募される採⽤サイトのつくりかた |
| 対象者 | 企業の採用担当者や経営者向け |
| ひとこと説明 | 第一志望の人材を引き寄せるための採用サイト構築法を解説した実践書です。 |
| 著者 | 堀内崇 |
| 発売日 | 2024/9/9 |
| ページ数 | 262ページ |
| 出版社 | Independently published |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用サイトの改善点が明確になり、実践的なアドバイスが役立ちました。エントリー数が増えたのを実感しています。 ・具体的な事例が豊富で、すぐに実行できる施策が多いです。採用活動に自信が持てるようになりました。 ・マーケティングの視点から採用を考える重要性を再認識しました。新たな戦略を取り入れるきっかけになりました。 ・採用ブランディングの考え方が非常に参考になりました。これからの採用活動に活かしていきたいです。 ・エントリーが来ない理由が明確に示されており、改善策が具体的で実行しやすいです。非常に満足しています。 |
49位：改訂版 採用力検定®公式テキスト
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第49位は「改訂版 採用力検定®公式テキスト」です。
▼書籍概要
本書は、採用力を高めるための知識とスキルを体系的に学べる一冊です。採用活動における重要なポイントや実践的なテクニックを解説しており、企業の人事担当者や採用担当者にとって必携のテキストです。特に、面接の進め方や候補者の評価基準、効果的なコミュニケーション方法について詳しく述べられており、実務に直結する内容が魅力です。採用力を向上させたい方にとって、実践的な知識を得るための最適なリソースとなるでしょう。
| 書籍名 | 改訂版 採用力検定®公式テキスト |
| 対象者 | 人事担当者や採用担当者、企業経営者 |
| ひとこと説明 | 採用力を高めるための実践的な知識とスキルを提供する書籍です。 |
| 著者 | 伊達 洋駆曽和 利光, 他 |
| 発売日 | 2024/6/19 |
| ページ数 | 256ページ |
| 出版社 | 日本能率協会マネジメントセンター |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用活動の具体的なノウハウが学べて、実務に役立ちました。特に面接の進め方が参考になりました。 ・この本を読んでから、候補者の見極めが格段に向上しました。実践的な内容が多く、すぐに使えます。 ・採用力検定の公式テキストということで、信頼性が高いと感じました。内容が充実していて満足です。 ・人事の仕事をしている私にとって、非常に有益な情報が詰まっていました。特にコミュニケーションの部分が良かったです。 ・採用に関する知識が深まり、チーム全体の採用力が向上しました。実践的なアドバイスが多く、助かりました。 |
50位：採用難でもよい人材を確保するヒント: スタッフ採用これが決め手 Part 2
採用のおすすめ本・書籍ランキングの第50位は「採用難でもよい人材を確保するヒント: スタッフ採用これが決め手 Part 2」です。
▼書籍概要
本書は、採用難の時代においても優れた人材を確保するための具体的な戦略やヒントを提供します。企業が求める人材像を明確にし、効果的な採用プロセスを構築する方法を解説。特に、面接や選考基準の見直し、魅力的な求人票の作成など、実践的なアプローチが豊富に盛り込まれています。人材確保に悩む経営者や人事担当者にとって、必読の一冊です。採用活動を見直し、より良い人材を引き寄せるための具体的な手法を学ぶことができます。
| 書籍名 | 採用難でもよい人材を確保するヒント: スタッフ採用これが決め手 Part 2 |
| 対象者 | 経営者や人事担当者、採用活動に関わるプロフェッショナル |
| ひとこと説明 | 採用難の時代における優れた人材確保のための実践的なヒントを提供する書籍です。 |
| 著者 | デンタルダイヤモンド社編集部 |
| 発売日 | 2024/11/1 |
| ページ数 | 168ページ |
| 出版社 | デンタルダイヤモンド社 |
| 中身（目次） | 不明 |
| 読んだ人のクチコミ | ・採用活動の見直しに役立つ具体的なアドバイスが満載で、実践しやすい内容でした。特に求人票の作成が参考になりました。 ・人材確保に苦労していた私たちにとって、本書はまさに救世主。新しい視点で採用活動を見直すきっかけになりました。 ・面接の進め方や選考基準の設定について具体的な例が多く、実務にすぐに活かせる内容が嬉しいです。 ・採用難の時代において、どのように人材を引き寄せるかを考える良い機会になりました。実践的なヒントが豊富です。 ・この本を読んでから、採用活動がスムーズになり、より良い人材を見つけることができました。非常に有益な一冊です。 |
