組織開発のおすすめ本・書籍ランキング〜初心者向け、入門書など〜

組織の成長や働きやすさを追求する中で、「組織開発」の重要性がますます高まっています。しかし、初心者にとっては何から始めればよいのかも分からず、戸惑うことも多いでしょう。そこで今回は、組織開発の基本を学びたい方や、入門書としておすすめの書籍をランキング形式でご紹介します。実践的な知識や考え方を身につけ、より良い組織づくりに役立ててください。ぜひ参考にしてください！

※本記事のランキングはウェブ上のクチコミ・評判・紹介数などを基準にサイト独自の基準に基づいて作成しております。また、一部のコンテンツにプロモーションが含まれています。

1位：組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第1位は「組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす」です。

▼書籍概要
本書は、組織開発と人材育成の相互関係に焦点を当て、現代の組織が抱える課題に対して実践的なアプローチを提供します。理論を土台にしつつ、実際のケーススタディや具体的な手法を豊富に紹介しているため、経営者やマネージャー、組織改善に携わる方々にとって、真に役立つ一冊です。組織の健全な成長を促すための新たな視点や具体的な行動指針を得ることができ、組織と人材の両方を強化したい方に特におすすめです。

2位：いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第2位は「いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方」です。

▼書籍概要
本書は、「組織開発」の基本的な考え方と実践方法をわかりやすく解説した入門書です。社員の離職やモチベーション低下といった職場の課題を対話を通じて解決し、健全な組織を築くための具体的な成功事例を豊富に紹介しています。組織の変革に悩むマネージャーやリーダーにとって、実践的なヒントと自信をもたらす一冊です。初心者でも理解しやすい丁寧な解説により、組織開発の第一歩を踏み出すことができる内容となっています。

3位：人材開発・組織開発コンサルティング 人と組織の「課題解決」入門

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第3位は「人材開発・組織開発コンサルティング 人と組織の「課題解決」入門」です。

▼書籍概要
本書は、人材開発と組織開発に携わるビジネスパーソンやコンサルタント向けに、課題解決のための7つの具体的なステップを詳しく解説した実践的なガイドです。立教大学の中原淳教授が、科学的根拠と現場で役立つノウハウを融合させて解説しており、企業の人事や教育担当者、外部コンサルタントが組織の課題を的確に捉え、解決策を導き出すための手法を学べます。実例や具体的なアクションプランも豊富に盛り込まれており、理論と実践の橋渡しをする内容となっています。人と組織の課題解決に携わるすべての人にとって、実用的かつ深い知見を得られる一冊です。

4位：マンガでやさしくわかる組織開発

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第4位は「マンガでやさしくわかる組織開発」です。

▼書籍概要
本書は、職場や組織の活性化に悩む経営者やマネジャーに向けて、組織開発の基本的な考え方と実践方法をわかりやすく解説しています。マンガを中心にストーリーを追いながら、職場の雰囲気改善や社員間のコミュニケーション促進、信頼関係の構築といった具体的なアプローチを学べる一冊です。現代の日本企業が抱える多様な課題に対し、ソフトな側面から変革を促す組織開発の本質を理解でき、実践に役立つヒントが満載です。

5位：入門　組織開発～活き活きと働ける職場をつくる～ (光文社新書)

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第5位は「入門　組織開発～活き活きと働ける職場をつくる～ (光文社新書)」です。

▼書籍概要
本書は、組織の活性化と働きやすい職場づくりに関心のあるビジネスパーソンやマネジメント層に向けて、組織開発の基本的な考え方と実践的な手法をわかりやすく解説しています。戦略だけでなく、人間関係や組織文化の改善に焦点を当てることで、持続可能な成長と社員の満足度向上を図るための具体例や歴史的背景も紹介。理論と実践をバランス良く学べる一冊で、組織の変革をリードしたい方に最適です。

6位：図解 組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ 「理論と実践」100のツボシリーズ

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第6位は「図解 組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ 「理論と実践」100のツボシリーズ」です。

▼書籍概要
本書は、組織開発の理論と実践を体系的に解説した入門書です。組織をより健康で持続可能なものにするための多角的な視点や最新の潮流を分かりやすく紹介し、経営者やマネジャー、現場社員まで幅広く役立つ内容となっています。図解やQ&Aを多用し、気軽に理解を深めながら学べる構成が特徴です。心理学やティール組織、学習する組織といったテーマも取り上げ、実践的な知識を身につけたい方に最適です。現場改善や組織づくりのヒントが満載で、組織を血の通ったものに変えていきたい方におすすめです。

7位：実践 対話型組織開発 生成的変革のプロセス

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第7位は「実践 対話型組織開発 生成的変革のプロセス」です。

▼書籍概要
本書は、対話を通じて組織の変革を促す「対話型組織開発」の実践を解説した待望の入門書です。実際のケーススタディを豊富に収録し、どのようにメンバー間の対話が組織の可能性を引き出し、変革を生み出すのかを具体的に示しています。現代の変化の激しいビジネス環境において、組織の柔軟性と創造性を高めたいリーダーやマネージャーにとって、実践的な手法と理論の両面から学べる一冊です。対話を軸にした革新的な組織開発の道筋を理解し、具体的なステップを踏みたい方に最適です。

8位：対話型組織開発――その理論的系譜と実践

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第8位は「対話型組織開発――その理論的系譜と実践」です。

▼書籍概要
本書は、従来の診断型組織開発に代わる新たなアプローチとして、「対話型組織開発」を提唱し、その理論と実践例を詳述した一冊です。社会構成主義や複雑性理論を背景に、対話を通じて組織の意味づくりや変革を促進する手法を解説し、多彩な事例や最新の概念を盛り込んでいます。組織の文化やプロセスを協働的に再構築したいリーダーやコンサルタントにとって、実践的な指針となる内容です。対話を軸にした組織開発の最前線を理解できる決定版です。

9位：組織は変われるか――経営トップから始まる「組織開発」

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第9位は「組織は変われるか――経営トップから始まる「組織開発」」です。

▼書籍概要
本書は、組織変革を成功させるための具体的なアプローチと実践的な対話手法を解説しています。経営トップや役員、現場のリーダーとの対話を通じて、組織の本質的な課題を見極め、変革の機運を高め、持続的な自走を促すためのステップを詳述。コーチングやファシリテーションの技術を駆使し、組織の「変われる力」を引き出すための実践的な指南書です。実例やインタビューを交え、理論だけでなく現場で役立つ具体策も満載です。

10位：エンジニアリング統括責任者の手引き ―組織を成功に導く技術リーダーシップ

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第10位は「エンジニアリング統括責任者の手引き ―組織を成功に導く技術リーダーシップ」です。

▼書籍概要
本書は、エンジニアリング統括責任者として組織を成功に導くための実践的なガイドです。技術的なリーダーシップだけでなく、経営視点からのパフォーマンス評価や組織戦略の策定、効果的なコミュニケーション方法までを網羅しています。新人のエンジニアリングリーダーや、これから役職に就く方にとって、具体的な事例とともに理解を深めることができる一冊です。これまでの知識を実務に落とし込み、即戦力として活躍したい方に最適です。

11位：「どうせ変わらない」と多くの社員があきらめている 会社を変える「組織開発」 PHPビジネス新書

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第11位は「「どうせ変わらない」と多くの社員があきらめている 会社を変える「組織開発」 PHPビジネス新書」です。

▼書籍概要
本書は、長年組織開発の現場を見てきた著者が、企業の悪循環を打破し、社員のモヤモヤや閉塞感を解消する具体的なアプローチを解説した一冊です。多くの日本企業が抱える「変わらない」現状の背景にある不合理な思い込みや囚われを明らかにし、その上で組織がパワフルに変わるための実践的なプロセスを紹介します。現場の具体例やポイントを丁寧に解説し、社内の評論家から脱却して実効性のある変革を促す内容となっています。組織のリーダーや管理職、変革に携わる方にとって、実践的なヒントが満載の一冊です。

12位：組織開発の理論化と実証研究: 自己組織化能の解放

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第12位は「組織開発の理論化と実証研究: 自己組織化能の解放」です。

▼書籍概要
本書は、変化の激しい現代社会において企業や組織が持続的に進化するための理論と実証研究を深く探求しています。社会システム論（自己組織性論）を活用し、個人の相互作用と組織全体のシステムとしての側面を統合的に分析。組織の自己組織化能を解放することで新たな進化モデルを提案し、これからの組織開発のあり方を示しています。実践的な視点と理論的な裏付けが融合した一冊で、組織変革やイノベーションを推進したい専門家やリーダーにとって貴重な内容です。

13位：「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門 これからの組織開発の教科書

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第13位は「「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門 これからの組織開発の教科書」です。

▼書籍概要
本書は、職場のチームや組織を効果的に変革するための具体的な手法を解説した一冊です。働き方改革やHRテックの導入が進む中、「データを活用した組織開発」が求められていますが、実際にはデータの見方や現場へのフィードバックに戸惑うケースが多いです。本書は、「サーベイ・フィードバック」という手法を中心に、見える化と対話を組み合わせて職場の雰囲気や成果を向上させる方法をやさしく解説。図やイラストを多用し、専門知識がなくても理解しやすく、現場マネジャーや人事担当者にとって実践的な指南書となっています。具体的な事例やポイントも盛り込まれ、データに基づくマネジメントの新しいアプローチを学べる内容です。これからの組織開発に必携の一冊です。

14位：「組織開発」を推進し、成果を上げる　マネジャーによる職場づくり　理論と実践

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第14位は「「組織開発」を推進し、成果を上げる　マネジャーによる職場づくり　理論と実践」です。

▼書籍概要
本書は、組織開発の理論と実践手法をミドルマネジャー向けにわかりやすく解説した一冊です。職場の活性化や従業員のモチベーション向上、ワーク・エンゲージメントの向上を目指すマネジャーにとって必携の内容となっています。基礎編と実践編に分かれており、自身の役割やチームづくり、職場づくりにおいて具体的なアプローチが示されているため、実務にすぐに役立てることができます。理論だけでなく、自分自身の振り返りや内省も促す構成で、実践的な職場改善をサポートします。マネジャーとしての成長と職場の健全な組織づくりを目指す方に最適です。

15位：データ主導の人材開発・組織開発マニュアル

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第15位は「データ主導の人材開発・組織開発マニュアル」です。

▼書籍概要
本書は、データ活用が今や人材開発や組織改善に不可欠な時代背景を踏まえ、具体的な方法論と実践例をわかりやすく解説しています。データ分析の基礎から、適切な指標設定や効果的なフィードバックの仕組み作りまで、現場で直ぐに役立つ内容が満載です。組織のパフォーマンス向上や人的資源の最適化を目指す経営者や人事担当者にとって、実践的なガイドラインとなる一冊です。データドリブンな人材育成や組織開発を進めたい方にとって、貴重な知見と具体策を提供します。

16位：全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第16位は「全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発」です。

▼書籍概要
本書は、日本企業が直面する深刻な人材不足と、その背景にある組織力の強化の必要性を詳しく解説しています。労働人口の減少や働き方、多様化する価値観の変化、さらにはコロナ禍による経営環境の変化に対応した人材マネジメントの重要性を、具体的な戦略とともに提示。社員全員の戦力化を促進し、組織全体の競争力を高めるための実践的なアプローチや組織開発の視点も盛り込まれています。変化に柔軟に対応し、持続的に組織を進化させたい経営者や人事担当者にとって、非常に参考になる一冊です。

17位：組織になじませる力 ~ オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第17位は「組織になじませる力 ~ オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ」です。

▼書籍概要
本書は、労働市場の流動化に伴い、組織に新たに加わった社員がスムーズに適応し、最大限の力を発揮できるよう支援する「オンボーディング」の重要性と具体的な実践方法を解説しています。新卒・中途採用者のリアリティ・ショックやアンラーニングの課題を理解し、受け入れ側が取るべきアクションを示すことで、社員の定着率向上と組織の持続性を促進します。人事担当者や経営者、受け入れる側の上司・先輩にとって実践的な内容が満載です。

18位：だから僕たちは、組織を変えていける —やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた【ビジネス書グランプリ2023「マネジメント部門賞」受賞！】

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第18位は「だから僕たちは、組織を変えていける —やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた【ビジネス書グランプリ2023「マネジメント部門賞」受賞！】」です。

▼書籍概要
本書は、組織やチームの「やさしさ」を取り戻すことで、自律的な課題解決と持続的な成長を促す方法を解説しています。世界の経営学や組織論を基に、関係性の質を高める具体的な手法や心理的安全性の創出、内発的動機づけの重要性を詳しく紹介しており、リーダーや管理職だけでなく、現場のメンバーも実践できる内容となっています。組織の空気感を変えたい、やる気を引き出したいと考える方に最適な一冊です。

19位：成果を出す企業に変わる 組織能力開発

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第19位は「成果を出す企業に変わる 組織能力開発」です。

▼書籍概要
本書は、継続的に成長し続ける組織を実現するための「組織能力開発」の重要性と具体的な方法を解説した一冊です。元マッキンゼーの敏腕コンサルタントである著者が、戦略と人材戦略の連動や組織のポテンシャル最大化に焦点を当て、実際の事例を交えながらわかりやすく伝授します。人口減少やデジタル化といった時代の変化に対応し、組織を持続的に進化させるヒントが満載です。経営層や人事担当者にとって必携の実践的指南書です。

20位：職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第20位は「職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発」です。

▼書籍概要
本書は、職場での「傷つき」に焦点を当て、ハラスメント未満の微細な心の傷やそれがもたらす組織の問題点を掘り下げます。リーダーやマネジメント層が気づきにくい社員の心の動きや、傷つきを軽視せずに組織改善に役立てる方法を丁寧に解説。職場の雰囲気を改善し、社員の心の健康を守るための具体的なアプローチやコミュニケーションの工夫も紹介されており、実践的な内容が満載です。これからの組織開発に不可欠な視点を得られる一冊です。

21位：組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第21位は「組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る」です。

▼書籍概要
本書は、組織の変革やアジャイル導入を成功させるために不可欠な会話の重要性に焦点をあてた一冊です。対話を通じて組織文化を根本から見直し、柔軟性と協働を促進する具体的な方法を解説しています。著者陣は実務経験に基づいた実践的なアドバイスを提供し、リーダーやマネージャーが日々のコミュニケーションを改善し、真のアジャイルな組織を築く手助けとなる内容です。組織の対話を変えることで、持続可能な変革を実現したい方に最適な一冊です。

22位：問いかける技術――確かな人間関係と優れた組織をつくる

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第22位は「問いかける技術――確かな人間関係と優れた組織をつくる」です。

▼書籍概要
本書は、組織心理学の第一人者であるエドガー・H・シャインらが、「問いかける」技術の重要性とその実践方法をやさしく解説した一冊です。日常の人間関係や職場のコミュニケーションにおいて、相手の心を動かし、関係性を深めるための具体的な問いかけの技法を紹介しています。たとえば、対立や誤解を解消したいとき、相手の気持ちや考えを引き出したいときに役立つアドバイスが満載。ちょっとした一言で空気が変わり、人と人がつながる瞬間を増やすヒントが詰まっています。自己啓発やマネジメントに関心のある方には特におすすめです。

23位：冒険する組織のつくりかた──「軍事的世界観」を抜け出す5つの思考法

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第23位は「冒険する組織のつくりかた──「軍事的世界観」を抜け出す5つの思考法」です。

▼書籍概要
本書は、組織やチームの「軍事的世界観」から脱却し、「冒険的世界観」へとシフトするための具体的な思考法を解説した一冊です。著者は、長年の研究と実績をもとに、資生堂や京セラなど大手企業からスタートアップまで多くの組織を変革してきた経験を体系化しています。現代の働き方や価値観の変化に応じて、目標設定や会議、成長促進などの「5つの羅針盤」を提示し、組織の「弱点」に即した実践的なアクションを導き出します。古い組織観を見直し、個人の探究心やワクワクを引き出す新しい組織づくりの指南書です。

24位：Scaling Teams 開発チーム 組織と人の成長戦略 (Compass Booksシリーズ)

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第24位は「Scaling Teams 開発チーム 組織と人の成長戦略 (Compass Booksシリーズ)」です。

▼書籍概要
本書は、GoogleやAmazon、Twitter、Slack、Spotifyといった米国スタートアップ企業の成功事例をもとに、組織の急成長を支える戦略と戦術を詳しく解説した一冊です。チームの規模拡大や人材育成、組織構築の具体的な手法を実例とともに紹介し、スケーリングに必要なマインドセットや実践的なアクションプランを提供します。企業の成長を加速させるためのヒントが満載で、経営層やマネージャーだけでなく、組織づくりに関わるすべてのビジネスパーソンにとって価値ある内容となっています。

25位：他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 (NewsPicksパブリッシング)

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第25位は「他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 (NewsPicksパブリッシング)」です。

▼書籍概要
本書は、組織内の「わかりあえない」壁を突破するための実践的アプローチを提案します。忖度や対立といった問題は、ノウハウだけでは解決しきれない複雑な「ナラティヴ」の違いに根ざしています。著者の宇田川元一は、対話を通じて関係性を再構築し、組織の問題を解決する方法を具体的なプロセスとともに解説。現場で使える事例や実践例も豊富に盛り込み、理論と実践を融合させた内容です。多様な価値観が交錯する現代の組織運営において、真のコミュニケーションの重要性を学べる一冊です。

26位：グローバル組織開発ハンドブック

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第26位は「グローバル組織開発ハンドブック」です。

▼書籍概要
本書は、グローバルな組織運営や人材育成に携わるマネージャーやリーダー向けに、組織開発の具体的な進め方やスキルを解説しています。特に、国境を越えた多様な人材の管理や、離職を防ぎながら組織の一体感を高める方法に焦点をあてており、多くの実例を交えながら実践的なノウハウを提供しています。グローバル組織の課題解決に役立つ内容で、国際的なビジネス環境で成功を目指す方にとって貴重な一冊です。

27位：製品開発組織の常識をぶち壊せ！！: 既存の開発プロセスは嘘だらけ

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第27位は「製品開発組織の常識をぶち壊せ！！: 既存の開発プロセスは嘘だらけ」です。

▼書籍概要
本書は、従来の製品開発における常識や一般的なプロセスに疑問を投げかけ、新たな視点を提示する一冊です。著者の賀門康至氏は、既存の開発手法や組織構造に潜む嘘や盲点を暴き、スピーディーかつ柔軟な開発を実現するための具体的なアプローチを解説します。実例やケーススタディを通じて、従来のやり方に縛られず、イノベーションを促進する新しい組織運営の手法を学べます。これまでの常識を覆し、効率的な製品開発を目指す技術者やマネージャーにとって、大きな気づきと実践のヒントが満載です。

28位：カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第28位は「カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方」です。

▼書籍概要
本書は、社員と企業の期待値ギャップを埋めるための「カルチャーモデル」の構築方法を解説した一冊です。著者はマクドナルドやメルカリ、SHOWROOMなどの成功事例を通じて、組織文化の言語化と可視化の重要性を強調しています。期待値のズレを減らし、社員の満足度と忠誠心を高めるために、どのように組織文化を設計し浸透させるべきか、その具体的な手法と考え方が詳しく述べられています。長期的な組織の成長と競争力強化を目指す経営者や人事担当者にとって、実践的な指針となる一冊です。

29位：シャイン博士が語る組織開発と人的資源管理の進め方: プロセス・コンサルテーション技法の用い方

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第29位は「シャイン博士が語る組織開発と人的資源管理の進め方: プロセス・コンサルテーション技法の用い方」です。

▼書籍概要
本書は、組織開発や人的資源管理において実践的なプロセス・コンサルテーション技法を解説した一冊です。シャイン博士の理論を基に、組織の変革や人材育成を効果的に進めるための具体的な手法やアプローチを詳しく紹介しています。実務に役立つケーススタディや具体例も豊富で、マネージャーや人事担当者、コンサルタントにとって貴重な指針となるでしょう。理論だけでなく実践的なノウハウを学びたい方に最適です。

30位：想いをつむぎ未来が共に創られる病院組織開発の教科書

組織開発のおすすめ本・書籍ランキングの第30位は「想いをつむぎ未来が共に創られる病院組織開発の教科書」です。

▼書籍概要
本書は、医療現場における組織の想いをつなぎ、未来志向の協働を促進するための実践的な指針を提供します。病院内のコミュニケーションやリーダーシップの強化、スタッフ間の信頼関係構築など、多角的なアプローチを通じて組織の文化変革を目指す内容です。病院運営に携わる管理者やリーダー、医療従事者が、より良い組織づくりに役立てられる具体的な事例やポイントが豊富に盛り込まれています。患者中心のケアや職場の活性化を図りたい方にとって、実践的なヒントが満載の一冊です。